退休领导感慨,优秀员工就是这样被整没的,第三条真让人无奈

1、干得好坏,结果一样;2、干得越多,背锅越多;3、干得再好,不如马屁精;4、干再拼,没希望。他拿我们单位的小王举例子,小王是个工作狂,工作的前三年,业绩节节攀升,成绩突出。去年他一个人搞定了单位最大的项目,本以为会得到嘉奖,结果年终奖却和摸鱼的同事一样。更离谱的是,因为能力出众,啥事都往他身...

优秀员工奖励申请怎样写

以下是一个示例申请书正文：尊敬的评选委员会：我谨以此信申请优秀员工的荣誉。在过去的一年中，我在工作中取得了一些显著的成就，我相信自己符合优秀员工的评选标准。首先，我想强调的是我在项目执行方面的能力。在我负责的一个关键项目中，我带领我的团队在预算范围内提前完成了项目，并且获得了客户的高度评价。这个...

朝闻物启|文达通改道港股IPO,2023年收益11.15亿元,毛利率18.9%

华信服务:在广州艺术博物院周年庆典上表彰优秀员工,共庆服务一周年宝石花家园集团、宝石花物业:领导到宝石花物业吐哈油田地区公司调研部分上市物企2023年年度核心数据及资本市场表现详见文末●文达通:改道港股IPO,2023年收益11.15亿元,毛利率18.9%青岛文达通科技股份有限公司(文达通)在经历从创业板到北交所的转变后,...

中共中国人民保险集团股份有限公司委员会关于二十届中央第一轮...

严格落实“四个注重选拔”和“四个坚决不用”,坚持政治标准、廉洁标准、实践标准、作风标准选人用人,规范干部选拔工作程序,优先在多年绩效优秀部门、多年绩效优秀员工,以及在处置重大风险、完成重大任务中选拔使用干部。加强对子公司选人用人工作的监督,建立子公司干部选拔任用工作评议结果评估机制,对近年结果排名靠后且呈...

管理者必知:当优秀员工提出离职时,高明的领导会做好这3件事!

深受爱戴的员工离职,若处理得当,那就只是一块微不足道的小小绊脚石;若处理不当,将可能成为导致整个团队士气走上下坡路的转折点。先不要急着与任何人分享这则离职消息,而是花点时间充分思考一下你的处理策略。这样做的好处是,当你不得不面对团队其他成员可能作出的任何消极反应时,你自己已经基本整理好了自己的情绪...

职场“红眼病”:看到身边同事拿“优秀员工”你难不难受

例如,可以制定更透明的工作程序,让员工了解优秀的同事为何表现得更好,并向他们提供足够的资源和支持,以及鼓励他们更好地提升自我(www.e993.com)2024年11月9日。第二,避免“红眼病”危害。妒忌对于一个组织最负面的作用,就是把事情推到不好的方向。作为领导者,要减少员工之间的恶意妒忌等负面情绪。在资源分配中,要做到透明和公正,避免员工的恶...

多数公司为何总是辞退优秀员工,然后一直招新人?懂的都是老板

华为的老总任正非曾经这样评价人才激励机制,“钱给得多了,那么不是人才也能够变成人才。做企业一定要敢于给员工涨薪水,这样员工才会死心塌地的跟随你。”小结:对于领导者来说,怎么样使用人才、留住人才是一门学问。越是大企业,在公司人才管理以及薪酬待遇方面就会越正规,这也是现在众多求职者挤破头皮想要进入大企业...

老板:刚评完优秀员工,钱给了、认可也给了,却怎么也留不住

前几天,朋友跟我抱怨,说自己创业8年、职场打拼15年,从未没有遇见这样的员工:这个员工能力不错,可就在公司,前一天刚评完优秀员工,第二天这个人就递交了辞职,钱也给了、认可也给了,却怎么也没有留不住人?朋友焦虑地说,真是太郁闷了,实在想不明白,到底问题出在了哪里?

民企外企为何都要建党委?党委领导多为兼职

小米于去年4月成立了党支部,而随着员工队伍的壮大,党员人数超过百人,达到成立党委标准。6月19日,小米公司党委成立大会召开,包括北京市委副秘书长、市委组织部副部长等多名领导出席力挺,董事长雷军也到会致辞。与小米类似,三星电子(苏州)半导体公司成立党支部也和上级党组织的建议有关。作为苏州工业园区第一家外企,也...

优秀的公司,让员工心甘情愿的奋斗

一、突破领导激励的禁区1.钱是最有效的激励吗?(1)拔河实验我们都知道激励就是要满足人多层次、多元化的需求,针对员工不同的需求建立激励模型。德国心理学家叫森格尔曼做过一个“拔河实验”,他首先安排一个人拔河,一个人能够使出63公斤的力量,后来用三个人,每人就只有53.5公斤的力量,又安排了八个...