老师工作经历简历范文
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;...
辽宁省人民政府
合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在各成员单位的分配,注重向基层倾斜,建立长效激励机制。15.强化整体监管完善监管流程,转变监管模式,在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对县域医共体整体监管,重点加强功能定位和职责履行监管、依法执业与行风监管、医疗质量和安全监管、运行监管、公共卫生服务监管。加强社会监...
国家卫健委推动医保价格体系改革,及时纳入临床有效服务项目
岗位说明书:明确职责,提升效率岗位说明书作为医院人力资源管理的重要文件,能够明确每个岗位的职责、工作内容和绩效标准。通过定期更新岗位说明书,医院可以确保每位员工的工作内容与实际运营需求相符。具体来说,岗位说明书应涵盖工作职责、任职条件、考核标准等内容,确保员工在入职时就能清晰了解自身的责任与绩效要求。合理...
有用人单位随意扩大绩效考核范围,专家:“全员背锅”式考核会引发...
“考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度,应彼此对应并成比例。”谈及绩效考核对象与内容的设定,范围指出,与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性,均应被重点考虑。“对于非本职工作的任务,不得强制职工完成或随意设定绩效考核标准。不得将专项工作绩效指标随意分配给不在...
公司财务年终工作总结5篇
今年严格履行财务会计岗位职责,扎实做好本职工作:1、善于总结,提出自己的意见和建议,为领导决策提供准确依据,不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验,建立健全良好的工作机制。2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。公司财务年终工作总结篇2财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为...
中国铁路西安局集团有限公司2024年部门预算
行政单位缴存基数包括国家统一规定的公务员职务工资、级别工资、机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资、年终一次性奖金、特殊岗位津贴、艰苦边远地区津贴,规范后发放的工作性津贴、生活性补贴等;事业单位缴存基数包括国家统一规定的岗位工资、薪级工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等(www.e993.com)2024年9月20日。
11家单位招聘百余人——|薪资|人力资源|事业单位_网易订阅
招聘岗位:一、兼职小时工3人岗位职责:遵守公司政策,执行公司运作流程;维护门店营运标准,保持货架商品丰满,整洁;维护部门区域的安全,卫生,维持通畅,舒适的购物环境;熟练掌握部门商品知识及日常工作流程;有较好的沟通能力与服务意识。薪酬待遇:26.4元/小时...
适合公立医院绩效考核方法的探讨药品控制之岗位职责
公立医院运用平衡计分卡开展绩效考核,保留了传统的财务指标,在促成财务目标实现的同时兼顾学习与成长的指标,把产出和绩效驱动因素串联起来,把复杂的概念转化为精确的目标,追求财务与非财务指标之间、短期与长期目标之间、落后与领先指标之间,以及外部绩效与内部绩效之间的平衡。需要注意的是平衡计分卡的每个维度是多少并...
某附属医院门诊药房绩效考核分配方案(附表)
二、绩效方案2.1岗位设置及岗位职责门诊药房过去由于分工未细化、岗位职责不明确,因此在奖金分配上未实施差异化,间接导致部分工作人员工作意识淡薄。为此,我院根据实际情况,设置岗位及制订岗位职责,其中除管理岗和麻醉(简称“麻”)药品、第一类精神(简称“精一”)药品管理岗外,其他各岗滚动轮换,儿科夜班人员与门诊...
郑云端 | 业务绩效政策的10个维度
1.业务绩效责任人;2.薪酬竞争力;3.绩效激励性;4.激励预算与文化;5.政策信誉度;6.业务目标设定;7.考核与管理;8.岗位职责设置;9.职级设计、晋降级与淘汰;10.政策评价标准与流程。业务绩效责任人职能绩效管理,一般是由HR为主,提出绩效管理方案,在征求各职能负责人意见,并取得CEO审批后执行。HR...