中国进出口银行天津分行开展谈心谈话主题活动
新年伊始,为鼓足干劲推进全行业务发展,中国进出口银行天津分行组织开展谈心谈话主题活动,及时了解干部员工的思想动态和工作生活情况,不断增强工作的质效。该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源,反复强调要“以人为本”,倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。年初举行“行长听声”活动、行领...
建行晋城多维度开展谈心谈话
“今天的谈话让我对纪检工作有了更深刻的理解。严管是对我们的厚爱,监督是对我们工作的帮助。”刚入行的小张在与纪检委员谈话后动情地说道。建行晋城分行以落实谈心谈话制度为抓手,广泛开展任前谈话、定期谈话、节前提示谈话,在全行营造廉荣贪耻、向上向善的良好氛围,进一步筑牢党员干部不想腐的思想堤坝。任前谈话。
桂林:巧用谈心谈话为履新干部打好“预防针”
“党员干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,筑牢拒腐防变防线,守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。”近日,桂林市秀峰区委常委、区纪委书记、区监委主任周民对21名新任职科级干部开展集体廉政谈话,围绕政治纪律、政治规矩、廉洁从政等方面提出具体要求,并进行廉政知识测试,把监督关口前移至领导干部任职前,...
国开行:充分运用谈心谈话,用心用情服务基层
中央历来重视谈心谈话工作,中央主要领导同志就谈心谈话工作有过多次论述和重要指示,党的十八届六中全会出台了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,明确要开展经常性的谈心谈话,做到见人见事见思想。谈心谈话也是干部管理和日常监督的基本工作法,是近距离、有原则了解干部、观察干部的有效手段。但目前,党内还没有一...
日照银行总行个人金融业务部:员工培养“5个1”项目
为加强员工培养,助力员工职业发展,日照银行总行个人金融业务部自2018年起实施了队伍培养“5个1”项目。一次谈心谈话为加强对员工的了解和关心,帮助员工解决在工作、生活中的困难和困惑,日照银行总行个人金融业务部每月都会开展一次谈心谈话,要求部室各组长每月对组内全体员工进行谈心谈话,内容包括但不限于工作中存在的...