任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
贵州正安:"六步工作法"精确定位领导干部
如“德”的测评细化到“政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”,“绩”的测评细化到领导干部个人的分管工作。党政正职测评,统揽全局、执行民主集中制、知人善任、注重长远建设、履行廉政职责被列为核心要素;党政副职测评,核心要素则是德的表现、组织协调、推动落实、业务水平、创先争优、团结协作等。考核...
科学看待干部优缺点
上述几个方面优缺点,都是干部素质构成要素中的“小节”,可有的领导偏偏用放大镜去观察和认识,因“小节”而否定了干部。这里的关键是,领导选人用人不能从个人的好恶出发。领导性格粗犷,就喜欢用豪爽的干部;领导作风细腻,就喜欢用稳重的干部。这样引导,干部就会按领导的好恶去修正自己,磨掉了棱角,扼杀了性格气质的多...
质检总局党政领导干部选拔任用工作办法(全文)
第三条选拔任用领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针和推进“法治质检、科技质检、和谐质检”建设,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部...
新疆额敏县“三个确保”把好干部考核风向标
查阅干部自传、考核鉴定材料,了解干部的成长历程和性格特点、优缺点,全面清楚掌握干部;查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况,进一步延伸考察范围,并把查阅情况与干部考察反映有机结合起来,综合分析,对干部做出客观、真实、准确的评价。(额敏县党建云平台供稿)...
选好用好事业需要的好干部
原则,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚持把领导班子、分管领导掌握的情况和在基层群众中的评议相结合,注重将民主推荐结果与组织部门平时掌握情况相互对照,注意了解干部所在单位的具体情况,充分考虑干部的个性特征和具体岗位,辩证地、历史地看待干部的优缺点(www.e993.com)2024年9月7日。
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
分析研判,写准干部评价。坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列...
即时考评考出干事创业好状态
坚持公布公开,每次考评结果一律排名,综合各方面对参评人员的评议意见及优缺点,在全市范围内通报,形成竞争氛围;坚持精准识人,建立领导干部即时考核档案,重点反映干了什么事、干成多少事,用实例为干部精准画像,作为识别、评价的重要依据;坚持奖优罚劣,对表现突出、实绩显著的及时表扬表彰、提拔使用、晋升职级;对不担当...
半月谈丨群众“画像”,提升干部担当
”张建军介绍,这样的测评帮助干部们更加清楚地认识到自己的优缺点,进而找准改进方向,及时整改自身问题。
淬炼成钢 打造“三强”干部队伍 凝聚中坚力量
三是加强轮岗交流考核评估,对干部在轮岗交流期间和结束后及时进行效果评价,通过干部综合表现和优缺点分析,及时调整计划,加强督促提升,确保轮岗交流实效。西部钻探公司总经理助理、人事处处长、组织部部长刘勇:重点是要按照干部成长规律,做好二、三级领导干部交流任职、挂职锻炼的统筹安排。西部钻探始终将西部艰苦环境和...