员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

离职报告多写3个字赔公司2.9万!辞职报告怎么写?小心离职文书这些...

岁末年初，一波换新工作的离职冲动在萌芽。然而辞职报告怎么写？要提前多久交？保险、公积金要怎么交接？离职前还可享受什么权利？这七类情况下，员工可以得到离职补偿为保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》和其他相关法律法规对员工被离职的经济补偿金进行了...

员工交了辞职报告后悔了, 还能要回辞职报告吗! 领导怎么办!

以我之见,员工交了辞职报告后,也就意味着产生法律约束力,就由不得员工了,主动权完全在公司领导手里,能不能留下来,主要看领导的态度了(www.e993.com)2024年11月22日。遇到这样的情况,我是这么处理的。主要是看员工在公司存在的价值。如果该员工对公司有价值,是核心骨干员工,公司并不希望他辞职,也已尽真心挽留之力,他能改变辞职主意岂不正...

员工为吐槽邹市明夫妇,连辞职报告都写好了,大张伟惊呆了

02知情人士公布伊朗已故总统莱希直升机事故调查报告伊朗武装...03特朗普在防弹玻璃后户外演讲现场发现武器一男子被捕0420名中国游客遭辱骂被遗弃路边?疑因未购买司机售卖的纪念品05《黑神话:悟空》火爆全球,数亿元投资已回本!辛苦7年不如...图片新闻美国民主党大会遇上抗议潮全印度医生大罢工持...

员工递交辞职报告就直接走人了,按制度要一个月的,该怎么处理?

“现在的90后95后员工真任性,工作干得不爽直接递交个辞职报告就走人了,也不提前打招呼,想走就走……”一位在人事岗位做了好多年的朋友今天跟我吐槽说他们公司的一个员工,递交辞职报告就走了,也没有提前打招呼,也没有商量,直接甩过来辞职报告,就当做是辞职了,公司里面正式员工辞职,按照制度需要一个月交接工作...

员工手指受伤请假,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班

在职场中,好的老板肯定会为员工着想,当员工遇到困难的时候,总会给予帮助和鼓励,而自私自利的老板,永远不会顾及员工的感受,总是把利益放在第一位,两种老板处理方式不同得出的结果也不相同。最近一位男子在职业论坛留言,分享了自己受伤请假的经历,“员工手指受伤请假去医院,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班”...

【北法课堂】员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

有四点:第一、辞职报告未经公司人事主管部门批准,其辞职行为未完成,属于无效民事行为;第二、公司后续作出解除劳动合同的行为应视为认可辞职行为已经作废;第三、辞职报告经其本人收回并撕毁冲入马桶,应视为其撤回了辞职的意思表示,撤回不需要对方同意;第四、秦某某之所以作出辞职报告系因公司欺骗,此后决定拒绝主动辞职...