中国人才招聘行业上下游产业链分析、发展环境及未来趋势预测报告

智研咨询专家团队倾力打造的《2024-2030年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》（以下简称《报告》）正式揭晓，自2021年出版以来，已连续畅销4年，成功成为企业了解和开拓市场，制定战略方向的得力参考资料。报告从国家经济与产业发展的宏观战略视角出发，深入剖析了人才招聘行业未来的市场动向，精准挖掘了行业的...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

报告显示,酒店灵活用工的比例有不同程度的上升,特别是小时工和外包;实习生用工比例有所下降,管培生用工比例有所上升;酒店招聘难度是疫情三年期间相对最低的,但是相较2019年依然较高,招聘渠道中校园招聘比例连续三年上升,社区招聘值得关注;各层级员工薪酬水平均有所提升,人工成本占比持续升高,但住宿和餐饮业平均工资...

2023 中国海归就业调查报告

近几年更多海归人才回国求职,对于国内企业来说,是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示,2023年,新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%,保险、加工制造(原料加工/模具)、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五,分别增长27.8%、17.3...

2023中国海归就业调查报告出炉!新能源行业的海归优先岗位增长71.7...

增速前五职业中,高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高,管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱,招聘增速领先。2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元,连年上涨从招聘薪酬看,海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高,2023...

《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》解读

以下是本次报告的重点内容。01不少酒店编制未招满,灵活用工比例进一步提升受疫情影响,2022年不少酒店编制未招满。调查显示,51%的酒店空编率在1%—10%,35%的酒店空编率在10%—20%之间,10%的酒店空编率在20%—30%之间,还有4%的酒店空编率大于30%。对于空编率最高的部门,餐饮部在所有部门中遥遥领先,...

深耕人力资源服务业 助力社会发动人才引擎

30年来,智联招聘持续监测就业市场动向,通过调研与分析,以众多专业报告瞭望新趋势(www.e993.com)2024年11月11日。在这其中,有纵览全行业就业行情的“就业市场景气报告”,有洞悉职场和雇佣关系演变的“中国年度最佳雇主评选报告”、“雇佣关系趋势报告”,有关注城市人才发展的“城市人才吸引力报告”,追踪行业人才变迁的“行业人才发展报告”,亦有聚焦...

有200万送孩子留学吗?普林斯顿大学博士近3万份简历投递实验结果...

事实上,最近几年,回国就业的留学生数量明显逐年增长。在智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》中就披露,2022年回国求职的海归人数同比2021年增长了8.6%,与4年前的2018年相比,这个规模增长了2.17倍。这让就业市场的竞争也愈发激烈。毕业即失业,成为了很多留学生的现实困境。豆瓣小组“海归废物回收互助协会”在...

2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告

本报告对中国人才招聘行业现状与市场做了深入的调查研究,并根据行业的发展轨迹对未来的发展前景与趋势作了审慎的判断,为投资者寻找新的市场投资机会,进入人才招聘行业投资布局提供了至关重要的决策参考依据。报告目录:第一部分人才招聘产业深度分析第一章人才招聘行业发展综述...

调查报告怎么写,调查报告范文大全500篇

调查报告怎么写,怎么样才能写出一篇好的调查报告呢?蜚海资料库搜集整理了近500篇调查报告范文,有需要的直接打开百度短网址百度网盘下载:dwz/ELALqKgo一、调查报告介绍调查报告是通过对典型的问题、情况、事件的深入调查,经过分析、综合,从而揭示出其本质或客观规律的书面报告。调查报告具有针对性、真实性、论理...

中小企业招聘情况调查报告:互联网招聘平台应确保企业真实合法性

“‘千里马’难寻,‘伯乐’更不好当。”中国法学会消费者权益保护法研究会副秘书长、北京阳光消费大数据研究院执行院长陈音江说,招聘网站聚集了大量人才简历信息,但如何在筛选海量简历的基础上,快速高效筛选到匹配度较高的人才信息,打破马太效应将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上,仍然道阻且长。