AI调研|隆平高科迎来业绩增长拐点,推行轮值总裁制度创新
2023年3月,刘志勇先生出任公司董事长后,带领管理团队处理过去发展中的问题,推动公司高质量发展。公司在各主要股东支持下,优化公司治理和管理团队,推进公司制度创新。实行轮值总裁制度,聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁,以激发产业管理活力,发挥集体决策优势,加快公司高管干部培养,并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计划数月之久。其中两位消息人士表示,正在考虑的一种方案是任命四位CEO,每人任期六个月,轮流担任。他们表示,细节尚未最终确定,可能会发生改变。所有三位消息人士均表示,由于富士康管理层仍在讨论拟议制度的运作方式、轮值CEO的候选人、他们的...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对呼声的回应,刘扬伟自2019年起在富士康担任这两个职位。据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计...
...董事会;富士康启用轮值CEO制度 | 2024年4月全球科技企业高管变动
富士康董事长刘扬伟表示,富士康已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位,但并未透露谁担任了这一角色。
蒙草生态:轮值总裁管理制度
(七)拟订公司管理机构设置方案;(八)提请董事会聘任或者解聘相关公司高级管理人员;(九)本管理制度或董事会授予的其他职权。第八条轮值总裁应当遵守《公司法》及《公司章程》规定的忠实义务和勤勉义务。第四章轮值总裁办公会议第九条公司实行轮值总裁办公会议制度。轮值总裁办公会议由轮值总裁主持,审议有关公...
再升科技:再升科技总经理轮值管理制度
第一条为构建一个更加科学、先进的公司运营管理机制,培养一支高素质管理团队,让更多德才兼备的人员了解、理解、支持公司的发展,提升公司高管的整体战略组织能力、协同决策能力、综合管理能力,提升企业领导者战略引领视野,不断推进公司高质量、可持续发展,公司决定实行总经理轮值制度,由轮值总经理负责公司全面生产经营管理...
桂林市电商协会理事会一届二次会议圆满召开
四、商议轮值会长制度方案为了充分发挥各理事成员的积极性和主动性,提高协会的管理水平和决策效率,协会副会长办公会商议了桂林市电商协会轮值会长制度方案。该方案旨在通过轮流担任会长的方式,让更多的理事成员参与到协会的管理和决策中来,共同推动协会的发展。
【财闻联播】美团外卖事业部组织架构调整 撤销直营业务部
其中两位人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策,下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不同的高管担任,此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位,不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司...
海洋王照明科技股份有限公司
二十一、审议通过了《关于制定〈总裁轮值制度〉的议案》同意:11票,占出席会议董事所持表决权的100%;弃权:0票;反对:0票。为明确公司总裁轮值的履职程序和轮值期,明确轮值总裁的提名方式及职责,全方位提升公司高级管理人员战略规划能力、全局思考能力、统筹协调能力以及组织管理能力,充分激发高级管理人员强烈的事业...
任正非的148条思考
轮值主席制度107.轮值CEO制度比将公司的成功系于一人、败也是这一人的制度要好。轮值CEO在轮值期间奋力地拉车,牵引公司前进。他走偏了,下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向,使大船能早一些拨正船头。避免问题累积过重不得解决。108.轮值制度平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。