十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
四川省人社厅负责人提出,通过改革,一些企业负责人薪酬水平会有所降低后,不能不分青红皂白的搞国有企业内部普通员工的薪酬层层压缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的改革初衷。河北也强调,通过改革,要缩小企业负责人与普通职工薪酬水平的差距,企业负责人薪酬水平降低后,不能搞企业内部普通员工层层降薪。李锦指...
深市上市公司公告(10月18日)
思源电气(002028)公告称,公司第八届董事会第十四次会议于2024年10月16日召开,审议通过《关于聘任2024年度审计机构的议案》,拟续聘上会会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2024年度审计机构,聘期一年,审计费用共计190万元(不含审计期间相关食宿及差旅费用),本次聘任事项尚需提交公司2024年第一次临时股东大会审议。天润...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,合理确定年度工资总额。聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣...
【钛晨报】美联储降息50BP,开启降息周期;支持科技型企业境内外...
近日,市场上流传的一份文件显示,中国铁建投资集团有限公司拟对公司总部及所属单位员工薪酬发放做出调整,调整事项包括:一、全公司范围内暂停发放资格证书津贴;二、总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D级)、一级助理,月度预发绩效工资部分按50%发放;三、所属单位中班子成员(不含E级),月度预发绩效工资部分按50%...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
05.薪资智能审批,预算可控打通预算,合规校验核算中自动按实际业务进行校验,出现异常情况,实时预警提醒;核对检查核算数据的准确性和合理性;支持针对核算后的薪资公式调整,以及针对个人的薪资数据调整。《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,...
国企集团所属企业差异化薪酬管理实施方案
接下来的日子里,李明带领团队夜以继日地工作,深入研究国内外先进企业的薪酬管理经验,广泛征求各部门意见,反复讨论、修改方案(www.e993.com)2024年10月23日。终于,一份名为《国企集团所属企业差异化薪酬管理实施方案》的文件呈现在了总裁的办公桌上。改革从来都不是一帆风顺的。当方案在公司内部公示时,立即引发了激烈的讨论。有人欢呼雀跃,...
...集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管薪酬方案的公告
本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。江西国科军工集团股份有限公司(以下简称“公司”)召开第三届董事会第七会议和第三届监事会第六次会议,分别审议了《关于公司2024年度董事薪酬方案的议案》、《关于公司2024年度高...
...存量项目盘活与地方债务化解、国有企业改革实务及项目投融资...
在“国办发〔2023〕35号文”、“国办发〔2023〕47号文”、“3899名单制”等强监管文件以及“PPP新机制”、“特许经营管理办法”等文件出台背景下,地方国有企业当前正面临一系列重大挑战。如何找准方向并统筹好国有资产资源运作,在通过《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》中期考核评估的前提下实现融资...
五年磨剑,今朝试锋:用友YonSuite全面成熟,引领中国SaaS产业腾飞
作为AI时代的商业创新平台,用友YonSuite站在新五年的起点,重磅发布全新升级的AI+“数智飞轮2.0”场景化应用方案,以更丰富、更灵活的场景组合方案,以更强大的AI+平台能力,助力成长型企业全球化运营。YonSuite还将继续发挥在中国企业应用SaaS市场独一无二的优势,进一步引领SaaS产业高速发展,开创成长型企业全球化竞争新时...
2024湖南岳阳市规划勘测设计院有限公司在市国资系统内部择优选聘...
(一)薪酬待遇薪酬由基本工资和绩效工资组成。(二)福利待遇1.五险两金:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金。2.其他福利:职工食堂、节日及生日慰问、生育慰问、住院慰问、健康体检、职工医疗互助等。六、注意事项...