多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构
其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入,以负责人年薪总水平为基数,根据任期考核评价结果确定。另外,《意见》中还提到,贵...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
“通过改革,要使国企高管与普通职工之间薪酬差距回归到合理水平,这样既能调动管理人才的积极性,又能推动收入分配改革,进而激发企业活力。”李锦表示,相信各地方案落实后,高管和职工收入差距过大的状况将得到改善。(完)
...加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有企业改革向纵深推进
经过反复讨论,先后于2021年7月、2022年6月印发《七建集团及基层公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《推行经理层成员任期制契约化管理工作实施方案》,同步调整两级公司经营业绩考核办法、企业负责人薪酬管理办法等,从制度层面对经理层成员任期制和契约化管理的原则、实施范围、操作流程和退出管理等进行规...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第四条市属国有企业负责人经营业绩考核采用签订年度和任期经营业绩责任书的方式进行。第二章考核导向第五条突出质量效益,落实高质量发展要求,持续提高企业经济效益、价值创造能力和风险管控水平,加大人均贡献、资产利用、成本控制考核力度,引导企业压降资产负债率、带息负债比率,不断做强做优做大国有企业,守住不发...
【国企招聘】机场集团惠州机场公司经理层成员选聘公告
经理层成员实行年薪制,薪酬分配与绩效考核结果挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成,具体参照《机场集团公司下属企业负责人薪酬管理办法》执行。三、报名条件(一)基本任职条件具有较高的政治素质,坚决拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策。
普陀区深化改革,奋力书写国资国企高质量发展答卷
强化科学考核,提升激励约束提高考核精准度和科学性,有效发挥考核“指挥棒”作用,对标央企考核“一利五率”“一增一稳四提升”新变化,研究出台“1+N”经营业绩考核办法等配套政策和新一轮领导班子和领导人员任期考核方案(2025-2027),完善国企领导人员任期制契约化管理(www.e993.com)2024年10月17日。
国企改革深化提升行动效果如何?国务院国资委副主任答封面新闻
袁野介绍,党中央对新一轮国企改革作出顶层设计,方案去年已正式印发。国务院建立了专门的工作协调机制,也召开了动员部署会作出全面部署。各地区、各部门和广大国有企业把实施改革深化提升行动作为重要政治任务,着力抓好行动落实和组织保障,推动新一轮改革高起点、高质量开好局起好步。目前,各地和各中央企业也都制定了相应...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
建立完善的奖惩机制,细化考核内容,提高绩效管理水平,确保考核的客观性和公正性。红海云HR系统帮助国企加强考核结果应用,切实强化干部能上能下,将责任目标契约化的要求与班子“强制分级、末位淘汰”紧密结合,细化实施职业经理人“一人一表”个性化考核,支持任期考核方案实施管理,灵活自定义考核指标,采取“共性+个性”设计...
书记话发展 | 深化改革,奋力书写国资国企高质量发展答卷
强化科学考核,提升激励约束提高考核精准度和科学性,有效发挥考核“指挥棒”作用,对标央企考核“一利五率”“一增一稳四提升”新变化,研究出台“1+N”经营业绩考核办法等配套政策和新一轮领导班子和领导人员任期考核方案(2025-2027),完善国企领导人员任期制契约化管理。
企业如何推行职业经理人制度?
深化经理层成员任期制和契约化管理与建立职业经理人制度是完善国企市场化经营机制、激发企业活力的重要举措。经理层成员任期制和契约化管理,是针对企业经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据协议约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。而职业经理人制度是针对按照“市场...