绩效考核“精细化改革”释放企业创新活力|中铁置业贵州公司以绩效...
“中铁置业贵州公司通过科学设定考核标准、改进考核方式、综合运用结果,切实发挥‘绩效考核指挥棒’作用,有力促进企业干部人才队伍建设。”中铁置业贵州公司人力资源部部长张伟说,该公司从企业员工绩效考核改革“小切口”着手,不断释放企业创新活力,持续提升全员绩效管理水平,为企业高质量发展赋予强劲动能。设定员工考核标准...
2024下半年质量工作计划怎么写?示范来了!
质量管理部在体系方面要进行全面的整理和建设,对各部门的体系文件重新检讨,真真正正做到说、做、写一致,并分阶层培训,普及ISO知识,对新员工进行上岗培训并保证充分理解个人工作职责;对管理者进行ISO强制培训及考核等,并认真学习及执行各部门之相关文件。让各部门熟悉各自工作职能并严格按ISO体系文件要求执行。分析过往...
湖南日报社社会责任报告(2023年度)
2.不足主要是:有深度、有品质、有创意的新闻报道还不够多,技术创新赋能内容生产的能力还不够强,新媒体平台矩阵引导力有待进一步提升。3.改进坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平文化思想,加强报道策划,不断创新内容表现形式,提升内容传播效果;突出“文化+科技”,以技术创新引领融合创...
...唐丹彤:运用PPP提供“权益-伦理型公共产品”:理论、实践与改进
并可以利用社会资本参与来优化中长期预算绩效;从经济全局来看,PPP对于当下的稳经济大盘、中长期的优化法治建设和推进混合所有制改革等都具有不可忽视的积极作用;从各地实践来看,地方政府在经济稳增长目标的驱动下,将PPP项目作为政府引致投资的一种有效渠道,使其成为刺激经济增长、促进充分就业、改善民生和增加经济社会发展...
中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》
(十一)加强和改进思想政治工作。认真落实思想政治工作定期分析报告制度,针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。建立健全重大情况党内通报制度。坚持并完善谈心谈话制度,领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话。基层党组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话,做到...
40个中国基础教育典型案例来了!你所在的地区和学校入选了吗?|特别...
三是借助各种工具措施,确保作业体系的高质量(www.e993.com)2024年10月21日。为了确保作业体系的高质量,研究团队设计了各种工具,而且注重在作业设计中展露学生思维过程,不断探索跨学科作业等特色作业设计。四是基于学生作业结果,不断改进教学与作业体系。高质量校本作业体系并不是一蹴而就的,需要结合学生的使用结果不断改进完善。而学生的作业结果,...
新时期、新赛道,医管如何在“新”上找答案?
张欣表示,湘雅医院实施“管理-执行-保障”三级责任制,落实目标考核、动态追踪监测,并通过建立“5W2H”工作台账、探索考核结果全面运用的激励机制等,逐条落实促改善。此外,湘雅医院还实施绩效运营杠杆,强化考核结果运用,持续改进医疗质量;持续优化运营管理体系,指导临床专科调整收支结构;创新管理模式,推动临床医学一流学科建...
北京市丰台区人民政府2020年政府信息公开工作年度报告
(二)改进情况一是增强主动公开意识。明确公开常态化的重要性,重点梳理政府信息公开内容涉及民生和发展规划的领域,在区政府网站开设专题专栏定期维护更新。在每季度市(区)第三方评估机构考核后,根据考核结果进行专项整改,并将整改结果列入年底绩效考核。各单位通过线上线下学习和剖析本单位的依申请公开案例,特别是引发复...
收减支绩效分配,为何不再适用?
持有上述疑问的医院各部门管理者:必须看清“收减支模式”的先天不足,以及其必然带来的负面影响。1导向模糊,业务脱钩“收减支模式”以财务核算为基础、以利润为先导,无法直接反映不同岗位的工作特点、工作表现。在引导医务人员工作行为改进、提高工作积极性方面,指向不清晰,有违“绩效”实质。