工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

A公司主张刘某在2016年4月20日提出辞职申请,劳动关系就此中断,双方实际存在两段劳动关系;刘某则主张双方自2007年2月15日至2022年5月1日存在劳动关系。虽然刘某认可辞职申请书的真实性,但主张填写辞职申请并非其真实意思表示,系应A公司的要求。结合双方陈述及刘某提交的2016年4月无间断的工作日志等证据可知,刘某...

...监事陈佳因工作变动原因,于近日向公司监事会提交书面辞职申请书

安琪酵母:职工监事陈佳因工作变动原因,于近日向公司监事会提交书面辞职申请书每经AI快讯,安琪酵母(SH600298,收盘价:33.92元)2月18日晚间发布公告称,安琪酵母股份有限公司职工监事陈佳因工作变动原因,于近日向公司监事会提交书面辞职申请书,辞去公司职工监事职务。陈佳不再担任公司任何职务。公司召开了职工代表大会,经...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书,该申请书内容是由韩某某自行书写的,申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业,且多次表达了对单位的感谢,内容情真意切,并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职,故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下:驳回韩...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...

公司要辞退员工却让员工主动写辞职申请书:公司无耻,员工要维权

考虑到公司的态度比较的诚恳,所以要被裁员的人都写下了离职申请书,并且签字盖章。但是不要脸的事情发生了,公司就此认定他们是主动辞职,而法律上对于主动辞职是不会认可赔付经济补偿金的,因此最后公司无责与他们解除了劳动合同,他们也没有获得赔偿。这是头条上小伙伴的真实案例,我们要从别人的失败中吸取到经验,别...

辞职以后单位不发工资应该怎么办?

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据(www.e993.com)2024年11月22日。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

家长不愿孩子暑假疯玩安排其打工 孩子写辞职申请书

“逆天孩子”写下辞职申请书7月8日,网友“牛歌”发帖称,他15岁的初三孩子给他写了封辞职申请书,称“来此店只为体验生活,并非为了每月1000元的工资。每日早晨读书是我的必修课,没必要被你们催促、检查和安排。你走之后,我有权安排自己的休闲方式,包括上网。”...

《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

2016年6月22日,因工作之事双方发生争议,被告刘某某填写《辞职申请书》,其中辞职原因填写为“辞退,拿工资走人。要求赔偿”,同日,原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续,并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元,2016年6月24日原告将7743元通过中国农业银行网上银行转账至被告刘某某账户。其后...

员工申请辞职30天内,公司能让员工提前离职吗?这3个风险点注意了

第二种观点,劳动者单方无因解除权是法律赋予劳动者的权利,相应的劳动者也应当承担一定义务,此处的提前三十天的规定就是相应的义务,但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系,用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开,也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意,这是用人单位的用工自主...

辞职申请≠解除劳动合同通知『二』

A公司则认为系L主动辞职,因其不会写辞职申请,而由公司从事提供文本,L签字确认。对此,本院认为,该《辞退通知单》虽名为“辞退通知”,但根据文本内容上看,L明确离职原因为“本人不适合生产要求及规章制度”,并表示“本人日后一切言行都与公司无关,并放弃追究一切在公司的权利”,且在“离职员工”处签名确认,故可...