“标准的工厂型企业员工手册”参考范文,收藏留用!

第二节：处罚17第三节：功过相抵19第十章：妇女权利与未成年工的保护20第十一章：员工守则20第十二章：附则20-21第一节：公司简介公司简介xxxxxx制品有限公司成立于XXXX年，位于XXXXXXXXXXXXXXX。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。公司成立以来，...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某...

公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!双方闹上法庭,法院...

■自2021年11月起,公司开始实行钉钉打卡,规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片,一张门头照,一张以店内陈列为背景的自拍照。■若业务岗考勤签到弄虚作假一次(含)以上三次以下,一经核实公司将严肃处理,扣除当天工资并处罚1000元,全公司通报批评;■业务岗签到弄虚作假三次及以上,属于严重违纪行为,做...

广州一学校食堂档口饭类售价低于13元被通知“罚款300元” 校方:已...

该“处罚通知”显示,一家名为“平安扒饭”的档口被罚款300元,理由是“饭类价格低于13元,屡教不改”,罚单开具日期是9月3日,档口负责人未签字。另一张图片是微信聊天截图,一位名叫“周经理”的人称“明天再不改罚1000元”。学生专程前往事发档口“打卡”吃饭9月7日上午央广网记者在广州华立学院内看到,该校...

万象| 员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元。上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然...

员工上班不打卡,到底算不算旷工?

总经理接手后,大力整顿A公司,并发文要求全体人员(包括不定时的高管人员)从2012年2月起每天按时(9点)上班,而且必须打卡考勤,否则严格按照考勤制度处罚(www.e993.com)2024年11月25日。老陈并不在意,2012年3月,老陈突然收到公司的处罚通知书,理由是老陈多次迟到、甚至旷工,并明确如再旷工,将立即解除劳动合同。老陈很无奈,认为自己是不定时工作制,...

经济学人全球头条:三星爆炸初步和解,外籍员工股权激励,QQ辟谣212...

2月12日大年初八,腾讯正式开工,其员工排队领取红包利是的场面更是刷爆了朋友圈。但却有网友晒出了一份处罚通知,因为QQ运营团队对12日凌晨的意外事件处理不当,而进行管理团队处罚,被网友戏称为“212事件”。周小川获英国《中央银行》终身成就奖2月12日,英国中央银行业务出版社公布2019年终身成就奖,原中国央行行长...

加班后忘打卡被扣款1000元:为什么我不建议公司只关注考勤?

考勤制度是必须的,但若过度关注考勤,容易埋没人才,导致员工的流失。2、公司关注哪里,员工就在哪里李晨在一家公司做销售,在外地开发客户时,接到人事通知,要求他每天在考勤软件上打卡。开始还记得打卡,后来一天要约谈几个客户,晚上还要应酬,就没打卡了。

“我是大厂员工,我被公司监控了”

先是自我检举。当时的陈菲收到HR通知,如果存在虚假打卡情况,需要向部门领导发送邮件主动说明情况,并且抄送HR。“邮件需要具体到伪造考勤的次数,哪一天,什么时间点,真实几点到,以及虚假打卡的时间是几点。”这场自查几乎波及了整个公司。“实话说,公司的考勤制度是不合理的”,规定上班时间是上午11点,陈菲和同事们却少...

员工考勤长期异常,公司解除为何违法?|公司法研

公司在规章制度中可根据员工考勤违纪程度的不同,设置不同等级的处罚措施,如未打卡,又未申报的,警告一次;一月三次警告记过一次,三次记过属于严重违反公司制度,公司可依法辞退。该制度需经过相应的民主公示程序,才能对员工适用。公司还可组织员工进行培训并考试,以促进员工知晓了解公司的考勤管理制度。