知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

对于“临时劳动合同”的说法,通知上载明,2024年5月23日蒲海宁本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职至今,其利用工作之便,偷取离职申请及相关资料。“这个是污蔑,说我偷东西要拿出证据。当时店长助理让我要么请客要么做深蹲,我就回了一句‘那你这是逼我不干了’,这也算提出离职吗?”蒲海宁说。此外,通知列...

迟到罚深蹲,或请全部门星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被...

2024年国庆假期初，她突然接到电话和短信的辞退通知。她要求出具书面通知，公司先让她签一份《劳动合同》解除协议，她没同意。公司后又出具了一张《解除劳动合同通知书》，上面写明其严重违规，于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。对于临时合同的说明，通知写，2024年5月23日蒲女士本人提出离职，公司审批后以...

知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有同意,“签了这个就等于是我自己主动离职了,可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》,称因蒲海宁严重违反规章制度,于2024年10月3日解除劳动合同。

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

2015年10月9日,胡师傅填写离职申请单,写明:“因国庆假期没加班,酒店以此为由将我辞退”。部门主管熊经理在离职申请单上批示:“10月1日至3日未上班,旷工3天,自动离职”。2015年10月15日,胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时,酒店则表示并未开除胡师傅,也未为其办理离职手续,胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝...

#酒店回应赔付离职员工7000元硬币:“她偷带走了劳动合同,还申请...

#酒店回应赔付离职员工7000元硬币:“她偷带走了劳动合同,还申请劳动仲裁说没签过合同。”#热点知多少2024-02-0215:27:0900:090来自北京市凤凰周刊做市井中最有深度的灵魂。

...一个敢写,一个敢批”,00后大学生离职申请走红,面子话都省了

你骂我,我就离职年轻毕业生倒是可以“气盛”一些,但是这份“气盛”说到底,不能靠没有压力维持,而是要靠自己的能力维持,希望这位同学能够在“嚣张”中成长吧(www.e993.com)2024年11月25日。一个敢写,一个敢批这位毕业生从15年就入职,应该不是一位00后了,但是不知道是不是被刚入职场的大学生感染,离职申请写得也是很“直接”。

...雷军大学舍友离职;3人同时订酒店价格相差1倍,去哪儿回应丨雷峰...

申请人主张前述附属公司欠付货款合计约人民币470.6万元,但该等债权债务并未有生效法律文书予以确认。申请人与国美电器之间均没有直接的业务往来,国美电器不存在欠付申请人货款的情况。消息称台积电3纳米良率高达80%,三星仅为10%近日,骁龙8Gen3处理器可能由台积电和三星制造,高通希望通过引入这两家代工巨头来...

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

员工入职时,公司即强制要求员工签署空白的离职申请,怎么办?一起来看南京秦淮区人民法院审理的一起案件。基本案情小张是酒店的一名员工,从事市场销售工作。长期以来,小张工作还算踏实,并且也取得了一定的工作成果,酒店老板对小张比较满意,于是酒店便在2018年将小张升职为销售总监。

员工提交辞职申请次日反悔要撤回,高院怎么判?

一审判决:孙小红作为完全民事行为能力人,其以个人原因申请离职是其真实意思表示,合法有效庭审中,双方当事人对离职原因问题存在争议。孙小红主张:因孙小红向酒店投诉公司管理人的不当行为,酒店因此劝退其自离,孙小红被骗于2018年4月9日同意离职并填写了离职申请书。但之后,孙小红认为其是被骗离职,故在次日提出反悔...

涉及酒店、影院、烧烤店……宁夏最新曝光!

5月23日,灵武市市场监督管理局依法对灵武市晟格多格体育用品专卖店不执行明码标价规定、以格式条款侵害消费者权益的违法行为,作出罚款1000元的行政处罚。4月11日,灵武市市场监督管理局执法人员在监督检查中发现,灵武市晟格多格体育用品专卖店在销售小票上存在“四舍五入”的结账现象,并且在结算的小票结尾处写有“特...