华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

作为一家引领科技创新的民营企业、新质生产力下的生物制造领军企业,华熙生物四千多名员工要共同努力拼搏,以期让公司获得更好的发展。值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚和纠正。关注员工成长:除了提供物质奖励外,还要关注员工的个人成长和发展。为员工提供培训和学习机会,帮助他们提升技能和能力。这有助于员工更好地适应公司的发展需求,同时也有助于提高员...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

同时,要加强对员工的日常监管和考核,确保员工在工作中始终遵守规章制度、保持高度的安全意识。总之,“规章制度血写成,不要用血来验证”这句话是对我们每个人的警示和提醒。我们要时刻铭记这句话的深刻含义,将安全意识内化于心、外化于行,严格遵守规章制度、防范事故发生。通过阅读《生命第一:员工安全意识手册》这本...

劳动合同书 电子版

(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度.(二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件.六,劳动纪律甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理.七...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

7名同事忍无可忍,向领导联名上书举报,随即公司以严重违反规章制度为由,将男员工开除!员工不服,双方闹上法院,最终结果如何?一起来看↓事件回顾刘某超为某制药公司员工(www.e993.com)2024年11月19日。2020年10月14日,7名员工联名举报刘某超与同事陈某娟在办公室公开恋爱,并在工作期间有不妥行为,如公然亲密和接吻,导致工作环境恶化,员工积...

上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?

员工离婚未报备,公司:严重违反规章制度小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

第40个教师节 | 为老师“量身定制”的普法套餐请查收~

(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;...

最高月薪3万元!看看有没有适合你的岗位

2.遵守员工手册和公司各项规章制度,认真贯彻“业主至上,服务第一”的宗旨,自觉执行技术操作规程;3.有团队合作精神。岗位名称2:小区物业经理招聘人数:1人工作地点:梅陇镇薪资范围:5600—8000元/月任职要求:1.有物业经理管理工作2年以上经验;

公司员工内部推荐奖励制度(范文)

2、其他奖励：对内部推荐工作有贡献的相关人员，人力资源部可组织年度最佳伯乐等相关奖项评选，并对获奖员工给予证书及一定现金或积分奖励。第六条违规处理经核查，如推荐人存在以下情形且违规行为且情节轻微的，人力资源部取消推荐人获得的相应奖励；情节严重的，视为违反公司规章制度，依据相关制度规定处理。1、推...