高端制造业企业转型经典案例 | 美的

高人才密度:倾力支持,打造人才无忧后盾人才是企业实现高端化的坚实基础和驱动要素。然而,许多制造企业由于历史沿革、支持政策、产业配套、环保要求等原因,企业总部往往不在人才密集的地区,于是如何吸引和留住人才便成为了一项重大挑战。Q:美的目前的人才密度和人才梯队的大致情况是怎样的?美的集团目前共聚集了超过23,...

直播招聘:秋招新模式,企业如何有效吸引人才?

二、直播招聘的实际案例1.央企的先锋行动在不久前的服贸会上,多个知名央企携手进行了一场大型的直播招聘活动。中智招聘网发起了“央企直聘战新岗位”专场直播活动,吸引了来自全国各地的应聘者。在为期两天的活动中,共有14家国企发布100多个招聘岗位,观看人数超过4000人。参与企业如新兴际华(北京)智能装备技术研究...

商业案例:遥望科技两次战略转型,解惑直播电商的过去和未来

“做公司必须依靠腰部和尾部主播,只有这些主播的销量占公司大头,做直播电商企业才有意义和更长期的价值。所以拉长企业生命周期来看,头部主播是现金流,也帮助企业打通供应链,而形成的所有这些能力,正是为了赋能中小主播。”1、对企业而言:健康发展、突破瓶颈、企业的未来具有更大价值。2、对供应链而言:直播电商当前是...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

组织以全国劳模李征、省劳模杨凤林、市劳模郭衍鑫为代表的劳模工匠,围绕企业发展历程、企业文化、创新成果、技术技能等内容,深挖企业人文精神,讲述企业发展故事,用自身行动为企业代言,累计制作20余篇微视频在“唐山工人有力量”视频号、抖音号播发。张家口市下花园区总工会做实“微宣讲”张家口市下花园区总工会精选...

就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

一、北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加...

人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例

一、北京捌五玖公司非法开展职业中介、职业技能培训案经调查,自2023年4月起,北京捌五玖文化传媒有限公司(以下简称北京捌五玖公司)在未取得人力资源服务许可和职业技能培训许可的情况下,通过互联网发布招聘广告,吸引高校毕业生等青年求职群体应聘(www.e993.com)2024年11月12日。面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加...

侵害劳动者就业权益典型案例

对甘肃红歌聚贤公司发布不真实招聘信息、侵害求职者就业权益的违法行为,甘肃省属地人力资源社会保障部门依法下达《劳动保障监察责令限期改正通知书》,责令其限期整改,赔偿求职者相应损失。六清远市人才智力市场未经许可经营劳务派遣业务案经调查,自2020年至2023年11月,清远市人才智力市场在未取得劳务派遣行政许可的情况...

初创企业如何快速吸引人才,实现轻资产运营与持续盈利?

一、初创企业的痛点:如何破解人才引进难题人才是初创企业发展的核心动力。然而,初创企业往往面临资金紧张、知名度不高、工作环境相对较差等问题,导致人才引进困难。要破解这一难题,初创企业可以从以下几个方面入手:1.建立独特的企业文化,提升企业吸引力;

河北工会重点工作创新案例第三期发布

11.冀中能源峰峰集团工会搭建“三大平台”助力企业高质量发展四、发挥劳模工匠作用12.承德县总工会创建创新工作室初见成效五、产业工人队伍建设改革13.张家口市总工会创新“工银校”协同机制培养高素质金融工匠人才14.石家庄常山纺织集团有限责任公司深入推进产业工人队伍建设改革...

两个案例!结合eHR实施了多元化薪酬核算方案的企业,员工满意了吗?

03、灵活性:企业可以根据自身的经营状况和市场环境,调整薪酬构成和比例,以更好地适应外部变化。04、竞争力:合理的薪酬方案有助于提高企业的吸引力,吸引和留住优秀人才。实施多元薪酬核算方案的企业需要建立一套科学的评估体系,确保各项薪酬标准合理、透明,并且要定期进行审视和调整,以保持薪酬体系的竞争力。同时,企业...