公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降为10580元

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

2023年12月31日,谭某的丈夫到妻子公司,与管理人员周某发生争执。争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。周某表示,让谭某自行用OA账号走离职流程。丁某与谭某是同一部门员工,两人共用一个OA账号。于是,丁某代谭某填写了离职申请,谭某随后在系统中点击提交。2024年1月8日,公司向谭某发送《关于办理离职手续的函...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

2023年12月31日,谭某丈夫与燃气公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程”。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。2024年1月8日,某燃气公司员工向谭...

不会写辞职信没关系,免费教你背!这3份高能预警版辞职书

巧了,就让我来借鉴前人的智慧,为大家提供3份现成的辞职信范本,简单实用、易于复制修改.范本一:旧事重提求告辞甲方:敬爱的XXX领导和同事们大家好!在此我要向大家道声歉。由于近期我在工作中的疏忽和马虎,给大家和单位带来了一定的困扰和损失,我对此深感抱歉。

天河第二批使用总量控制类指标引进紧缺急需人才入户申报开始!申请...

(一)申请入户人员年龄、工作年限、社保年限计算时间截至2024年9月30日;(二)本次申报以申报企业统一进行,不接受员工个人申请;(三)申报企业应本着“引进来、留得住”的原则,充分考虑申报人员对企业发展的重要性、贡献度以及稳定性,优先推荐在本企业工作时间长、劳动关系稳定的紧缺急需人才(www.e993.com)2024年11月22日。同等条件下,入户指标优先...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

员工我今天的工作做完之后,明天就不来上班了!老板什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得...

员工的离职原因应当由谁证明?

1.任某的离职页面截图及视频，其中任某的离职申请详情截图显示，其离职申请审批编号“202106240092”,提交时间“2021/6/2413:20:21”,申请人部门“XX公司”,类别“离职”,姓名“任某”,工号“2390”,部门“大健康事业部”,岗位“商务总监”,入职日期“2020.5.6”,调/离职日期“2021.6.30”,调/离职原因“因...

沪市上市公司公告(10月14日)

航天南湖公告称,公司董事会于近日收到董事刘捷先生递交的书面辞职报告,刘捷先生因个人原因申请辞去公司董事、战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员、风险管理与内部控制委员会委员职务,辞职后将不在公司担任任何职务。刘捷先生的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数,不影响公司董事会正常运作,其辞职报告自送达董事会...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动者主动要求解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,无需用人单位作出是否同意的意思表示,解除的意思表示一经到达用人单位即发生法律效力。此种情形下,除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或同时到达用人单位,或者用人单位同意劳动者撤回辞职的申请,否则,劳动者不能反悔。