发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生诉称,2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》,要求当月入职,入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料,并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer,以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职,并联系星达公司的人事,表示已回复了入职邮...

发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

王先生在当日以电子邮件形式答复该公司,将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生,因其“背调”未通过,需延迟入职,之后王先生多次和公司沟通入职事宜,告知自己的社保即将断缴,公司最终于5月告知王先生不能入职,王先...

收到offer后入职被拒 公司该担何责?

本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...

发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职,并联系该公司的人事,表示已回复入职邮件,确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天,上述公司的人事部门却告知王先生,因其“背调”未通过,需延迟入职,之后王先生多次和公司沟通入职事宜,告知自己的社保即将断缴,公司最终于5月告知王先生不能入职,王先生...

女子入职仅10天,就掉进85.8万元的“大坑”!法院:向公司赔偿12.87...

在S女士入职第10天,K公司的人力资源主管收到了一封自称K公司法定代表人“骆某”的人员发送的电子邮件,邮件要求其整理一份公司的最新人员名单,名单需注明员工的姓名、职务和联系方式,且名单应发送至“骆某”的前述发件邮箱。人力资源主管收到上述电子邮件后感到很疑惑,因为这个邮箱是某离职员工的邮箱,在某员工离职...

收到offer后辞职,却被新公司“放鸽子”!法院判了

陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”(www.e993.com)2024年11月7日。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引...

试用期月薪1万8转正后2万,男子离职被放鸽子怒而起诉新公司,法院...

陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引...

【社招】中国铁建投资集团有限公司海外人才公开招聘公告

1.应聘人员提交的材料须真实、准确。提供虚假材料的,一经查实,取消应聘和入职资格。2.我公司将根据应聘者提供的联系方式与本人联系,请应聘者保证邮箱地址正确、电话畅通。3.我公司承诺为应聘者提供的个人有关信息保密,相关报名材料恕不退还。六、联系方式...

花几万元就能入职央企?就业服务机构“菜鸟无忧”被指夸大宣传

张先生儿子收到的测试邮件。受访者供图程女士的女儿也收到过“中国建筑集团有限公司”的测试链接,名称为“中国建筑校园招聘统一考试第二轮测试”,域名和张先生儿子收到的一样。新京报记者查询发现,该域名属于北京北森云计算股份有限公司。天眼查显示这是一家从事科技推广和应用服务业为主的企业,官网显示以人力资源...

2024中国铁建投资有限公司海外人才招聘8人公告

1.应聘人员提交的材料须真实、准确。提供虚假材料的,一经查实,取消应聘和入职资格。2.我公司将根据应聘者提供的联系方式与本人联系,请应聘者邮箱地址正确、电话畅通。3.我公司承诺为应聘者提供的个人有关信息,相关报名材料恕不退还。六、联系方式