“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应
“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我”……近日,河南超力新能源有限公司(下称“河南超力”)总经理王明煜的此番言论在网上迅速发酵,成为网络热议的话题。图源超威集团官网8月5日晚,超威电源集团有限公司在其...
员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?
试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳动关系,并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用期不是“随意期”辞退员工须合法
南海区普法办提醒,用人单位单方解除劳动合同,应当符合法律规定的情形,并应符合法律规定的程序,对于解除劳动合同所依据的事实,用人单位负有举证责任。虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期...
三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。供稿:常冉冉徐延涌原标题:《三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?》
试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了
近日,河南某新能源公司王总经理因发表“你是试用期,我说辞退你就辞退你(www.e993.com)2024年12月19日。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”等无视劳动者权益言论,成为网络热点。对员工“霸总式”言论,简直把嚣张跋扈演绎得淋漓尽致。(8月6日...
超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!
1)员工入职没签合同;2)没有给员工缴纳社保;3)试用期辞退员工不合规。3、试用期能不能开人,要不要赔偿?能。根据劳动合同法39条规定,试用期解除劳动合同的条件是,企业要“证明”劳动者不符合录用条件。试用期,怎么证明劳动者不符合录用条件?在实践中,首先,企业的录用条件的设定可以包括:(1)工作能力...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...
试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应
超威集团创立于1998年,在全球拥有108家子公司和分公司,以及2万多名员工,主营铅蓄电池、锂电池等产品。律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...