梁建章等Nature发表论文:混合办公使员工离职率降三分之一
图为论文截图,携程的员工在开放式办公环境里工作结果显示,在混合办公组中,员工离职率下降了三分之一,工作满意度得分有所上升。离职率下降在女性员工、非管理职位和通勤时间更长的人群中最显著。公司管理层在研究后对混合办公的看法也有所改善,实验前他们曾担心这种工作模式会影响生产力。论文作者评估了混合办公对...
李宁:大模型驱动的组织管理创新丨清华经管说
随着超级员工的价值变得越来越明显,组织需要制定有效的激励和保留策略,以提升关键人才的满意度和忠诚度,包括更灵活的工作安排、更具竞争力的薪酬结构以及个性化的职业发展计划等。比如为超级员工提供公司股份,将他们视为合作伙伴而不仅仅是员工。这样,他们在贡献创新和业绩的同时,也能分享公司的增长和成功。第三,灵活...
2023年年终工作总结及2024年工作计划【最新、六篇】
(一)2023年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度2023年下半年,行政部组织召开了2023年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。
从大语言模型到大流程模型,生成式AI带来的BPM范式转变
同时为了推进生成式AI时代BPM软件技术基础的整体认知,在论文《LargeProcessModelsBusinessProcessManagementintheAgeofGenerativeAI》中,来自SAP的TimotheusKampik以及来自曼海姆大学、墨尔本大学及慕尼黑工业大学等教育机构的研究人员,提出了大型过程模型(LPM,LargeProcessModels)作为生成式AI时代软件支持的BPM...
绩效管理5篇范文、人力资源管理毕业论文5篇范文
行政事业单位首先要认识到绩效目标在预算绩效管理中的重要地位,行政事业单位在设定绩效目标时必须有清晰的单位规划,明确该项目要达到的目标,确保绩效目标的适当性、可行性等。总的绩效目标设定后,还要从产出、效益及满意度等方面对总目标进行细化,将其分解成若干个二级、三级指标。由于各行政事业单位的职能和性质不...
员工离职流失方向的毕业论文题目精选34例
本文来源:格业范文网员工离职流失方向的毕业论文选题,格业范文网小编精选34例,供读者参考和借鉴,具体如下:A公司知识型员工流失原因及激励机制研究x连锁超市95后员工流失上海兴森快捷电路公司生产部门基层员工流失问题研究以纯服装公司员工流失研究企业员工的离职管理...
职业发展方向的毕业论文题目精选160例
建言行为对于员工职业成长的影响及机理当前我国新生代员工职业生涯发展满意度研究德国职业教育人才培养方案的开发与实施研究急诊科男护士职业流失影响因素研究现状情商在个人职业发展中的重要分析新意向性自我调节和性格作用下对工科生职业规划的影响我国中小企业会计职业道德研究我国女性职业发展问题探讨---以房地产...
梁建章:“在家办公”,企业应该推广了
“混合办公是全球趋势,企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度,应该怀着开放的心态,对适合采用‘在家办公’的职位以及人员,推广‘在家办公’的工作模式,并设计相应的人事管理与人事考评机制,充分发挥此模式的优势,避免其劣势,从而达到改善员工满意度,提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。
超详细的六西格玛管理教程
为了减少质量波动,显著提高产品质量,摩托罗拉公司雄心勃勃地提出了产品质量要控制在6σ水平上,这就是六西格玛管理方法的由来。六西格玛管理的科学内涵目前所讲的六西格玛管理方法已进化为一种基于统计技术的过程和产品质量改进方法,进化为组织追求精细管理的理念。六西格玛管理的基本内涵是提高顾客满意度和降低组织的资源...
薪酬管理方向的毕业论文题目精选140例
薪酬管理方向的毕业论文选题,格业范文网小编精选140例,供读者参考和借鉴,具体如下:AS公司调度岗位薪酬结构的对策研究A公司战略转型薪酬改革的研究A公司薪酬管理现存问题及改进措施A出版社物流部薪酬体系优化研究S企业生产性员工绩效薪酬体系优化研究S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究...