员工辞职未获批在单位坠亡 抑郁症加薪挽留未能阻止悲剧

随后,他向公司提出辞职但未获批准。不久后,他在公司坠楼身亡。企业的人事负责人周先生表示,李先生的弟弟未曾告知公司自己患有抑郁症。虽然确实提出了离职申请,但公司并不知情,并试图通过加薪来挽留他。目前,公司已与家属约好时间协商解决此事。福海街道办事处透露,相关调解和善后工作正在进行中。

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

一、你的“实干”也许只是“好用”很多“老黄牛”认为,只要自己勤勤恳恳,领导就会看到自己的价值。但现实是,很多时候,你的“实干”在老板眼里,只是“好用”而已。你就像一颗螺丝钉,哪里需要就往哪里拧,你的离开,只需要再找一颗来填补空缺就行了。还记得几年前,公司有个技术骨干老李,每天加班加点,项目出了问...

员工在单位坠楼身亡,家属称其工作压力大辞职未获批,企业回应

10月26日，李先生向新京报我们视频记者反映，他弟弟在深圳宝安一企业担任工程师，8月底因工作压力大抑郁去医院就诊，随后向企业提出辞工未获批，不久后在企业坠楼身亡。事发企业人事负责人周先生告诉记者，李先生弟弟未曾告知公司有抑郁症一事，确实提出过离职，公司因不知道其有抑郁症加薪挽留，已和家属约好时间协商...

优秀员工辞职怎么挽留?

首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什么要求可以让其改变主意而...

老板挽留别太当真!员工想辞职被老板挽留,30天后却惨遭劝离

4.老板挽留别太当真在辞职时，老板或许会采取一系列挽留手段，但员工需要保持理性思考。老板的挽留往往是为了解决眼前的问题，而不一定是出于对员工的真挚关怀。员工要学会分辨老板言行背后的真实意图，以个人职业发展为依归，做出明智的决策。5.下定决心，不要犹豫辞职可能伴随着一些不确定性，但保持积极的心态...

办完离职2小时后整个部门涨薪,员工吐槽:我还没退群,太膈应了

一,这位员工很早就提出了离职,上级也同意,也就没有跟她说会加薪;二,公司尊重这位员工辞职的想法,自然也就不会挽留她(www.e993.com)2024年11月26日。坦诚地说,员工还在群里,公司就宣布部门集体涨薪,确实有点扎心,不地道,有句话说,伤害性不大,侮辱性极强,这件事几乎两者兼具。

为什么员工辞职时,领导都要做挽留工作?

所以,虽然同样是挽留工作,但是不同的企业、不同的领导,其做法和目的都不尽相同。但基本都可以归纳为这三种:第一,基本礼节员工辞职,多少可能对公司有不满之处。如果处理不当,不满很可能会变成怨恨,出去后,到处说公司的坏话,处处与公司为敌。所以,辞职挽留有一个很重要的目的:...

刚入职老板就涨500元工资,月底看到工资条,隔天员工集体辞职

第二天一早，公司里炸开了锅。新员工们纷纷递交辞职信，老板的挽留显得苍白无力。小王在临走前，忍不住问了老板一句：＂为什么要这样对待员工？＂老板面无表情地回答：＂这是商业策略，你们还太年轻，不懂。＂走出公司大门，小王长舒一口气。他明白，这次经历让他在职场中快速成长。他思考：一个公司的发展，究竟...

90%HR正在过“春劫”,离职潮爆发,如何做好留才工作?-善世集团

针对可能出现的潜在流动风险员工,企业应提前制定策略,对其展开重点的关注与挽留工作。(三)软硬兼施,张弛有度员工有时会因自我认知的膨胀而滋生离职念头,因此,企业需引导员工随时随地认识自身的短板,并及时提供支持帮助他们改进。在这一过程中,可以适度施加隐形压力,适时协助员工缓解压力,在张弛有度之间,既能让员工...

河南新市民:公司挽留辞职员工多呆一个月,结果赔了8万!(总284)

员工观点1、我提交《离职申请表》是一种要约行为,公司当时并未同意我离职;2、在公司未明确同意我离职申请之前我有权随时撤销离职申请;3、公司支付我工资至11月15日说明我的辞职行为未产生法律后果;4、离职期间公司也未安排与我办理工作交接,不符合公司关于离职管理的规定;...