以谈心谈话涵养良好政治生态
“有时片面地认为廉洁教育主要是针对领导干部的,自己手中没有什么权力,不会有人找自己办事,廉洁自律无关紧要,从而忽视了思想教育,没有绷紧拒腐防变的弦,忽视了量到质的巨变。”这是在临洮县衙下集镇党委开展廉政谈话时发生的一次对话。谈心谈话制度是党内民主的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。...
如何推进谈心谈话制度有效落实
每年年初制定好《领导干部谈心谈话安排表》,明确谈话范围,划分责任片区,层层夯实责任,推动谈心谈话走深走实;为领导班子、各部门负责人统一发放谈心谈话记录本,统一谈话模板,规范记录形式,记录本与岗位同步,不因人员变动而变动,切实解决痕迹化资料丢失、记录随意化的问题。四是强化监督问责,增强谈心谈话的执行落实。定期...
谈心谈话 莫走形式
“谈心谈话记录表已经发给大家了,请按照模板要求填好,谈话内容自己结合工作编一两段就可以了。”当前,某些部门在年轻干部的谈心谈话工作上搞形式、走过场,让本可以推动工作、教育引导人才的谈心谈话,变成了干部厌烦的“无谓的事务”,沦为形式主义。和年轻干部谈心谈话是我们党教育、引导、培养干部,增强干部队伍凝聚力...
厦门用好谈话函询拧紧监督发条
他说,“我们街道纪检部门一直注重谈话函询工作,但因掌握不好分寸和尺度,导致工作一度施展不开,效果甚微。现在有了‘模板’‘范本’,纪检干部开展谈话函询工作心里有底了、敢谈了。”在规范谈话函询工作的同时,厦门市还要求各级党委政府班子成员对被谈话函询对象开展谈心谈话活动,并做到部门单位一把手“亲自谈”...
齐鲁红星丨青岛:大兴调查研究 做深做实干部工作常态化调研
坚持统筹谋划、融入日常,以配强班子、建强队伍为目标,出台《干部工作常态化调研实施办法》,明确领导班子年度调研、重点工作一线跟踪调研、重大突发任务专项调研、年轻干部专题调研等四种调研方式,形成民主测评、调研报告、跟踪纪实等15项程序模板,建立干部常态化调研制度体系。将“向组织说说心里话”“组织部长谈心谈话”...
【换届选举】乡城县多举措圆满完成乡镇领导班子换届工作
5月31日县委副书记、县长主持召开了乡城县严肃换届纪律专题谈心谈话会,与全县领导干部开展严肃换届纪律集体谈话,切实筑牢严守换届纪律的思想防线,坚决抵制各种不正之风的侵扰(www.e993.com)2024年9月15日。截止目前,开展集体谈心谈话80余场次,个别谈话1100余人次。四、学习宣传,营造良好氛围...
加强新时代纪检监察干部监督工作
准确把握干部监督工作“对监督者的直接监督”和“监督的再监督”职责定位,既监督干部,也监督工作。一是深入开展监督调研。聚焦二级企业纪检机关,组领导班子分区域开展监督调研,通过与二级企业党委负责人、纪检领导人员、纪检干部和监督对象广泛谈心谈话,准确了解掌握二级企业纪检系统政治生态及领导人员工作状态、作风做派、...
厦门前7个月谈话函询党员干部1462件次
他说,“我们街道纪检部门一直注重谈话函询工作,但因掌握不好分寸和尺度,导致工作一度施展不开,效果甚微。现在有了‘模板’‘范本’,纪检干部开展谈话函询工作心里有底了、敢谈了。”在规范谈话函询工作的同时,厦门市还要求各级党委政府班子成员对被谈话函询对象开展谈心谈话活动,并做到部门单位一把手“亲自谈”常态化...
洞头廉政谈话提醒实现“全覆盖”
防病于未发,治病于初萌,防止党员干部从“破”纪走向“破”法,日前,洞头区委下发在全区党员干部中开展廉政谈话提醒教育活动的实施方案,探索廉政谈话教育主体责任与监督责任同部署、同落实的新机制,打造抓早抓小“洞头模板”,并按照“一岗双责、抓早抓小”的要求,在全区开展廉政谈话提醒教育活动,实现“全覆盖”...
贯彻落实《意见》 加强新时代纪检监察干部监督工作
聚焦二级企业纪检机关,组领导班子分区域开展监督调研,通过与二级企业党委负责人、纪检领导人员、纪检干部和监督对象广泛谈心谈话,准确了解掌握二级企业纪检系统政治生态及领导人员工作状态、作风做派、社会交往、兴趣爱好、群众口碑等“活情况”,结合巡视巡察、选人用人等工作,对纪检领导人员进行精准“画像”。比如,监督调研...