人事工作流程明细梳理表.xls

??各岗位面试评估表.doc??员工投诉处理手册.doc??员工礼仪培训.ppt??OKR工作计划.xls??人事矩阵图.xls(全套)??离职必签文件.xls??人事工作手册(完整版).doc??劳动节放假通知模板(无水印,可编辑).docx??人事必签文件.xls??娃哈哈企业文化手册.doc??小米员工激励手册.doc??入离职...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

下列员工或岗位不在调整范围内:⑴2010年10月之后入职的员工;⑵2011年因转正、调岗、晋升或其他原因已进行薪酬调整的员工;⑶执行其他薪酬方案的岗位。由总经理会同各部门分管领导根据各《岗位说明书》进行综合评估,先确定该岗位的职级,再对应该岗位所处职级的薪酬宽带中值,根据以下原则进行调整:1.1调整后工资...

人事部动态指标计算.xlsx

本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度,本表为基础数据表。分析内容包括两部分:各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点:图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。套表二:员工各项指标达标程度(综合分析)本工具主要用于分析某一...

分享5套公司单位竞聘PPT模板,上岸必用,让你走上领导岗位!

你的姓名和当前职位:明确写出你的姓名以及你目前在公司的职位。目标职位:指明你竞聘的职位,以及这个职位的部门或部门。2.报告引言:提出你的内部竞聘目的:简要介绍你为什么对这个职位感兴趣以及你希望如何在公司内部发展。提到你当前的职位:说明你目前的职位,以及你为什么认为你的背景和技能使你成为这个职位的合适候选...

岗位说明书编写技巧与实务(附标准模板)

5、岗位因人设岗,职责因人而异。岗位分析就是把岗位搞明白、搞清楚、搞透彻,即岗位的职责是什么,岗位的任务是什么,岗位的入职要求是什么,工作环境是什么,工作条件是什么,等等。HR晋升必学:岗位设置与岗位说明书撰写实务.ppt岗位设置需要考虑的主要哪些方面?

会计晋升述职演讲稿

述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述的主要业绩业务,较少有职能和管理层陈述(www.e993.com)2024年11月18日。以下是晋升个人述职报告,欢迎阅读参考。尊敬的公司财务部领导们:本人是xxxx有限公司的会计xxx,感谢您在百忙之中阅读我的报告。第一,我非常感谢公司能给我们提供这个锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会,同时也向一直...

B端产品经理,如何有效进行述职答辩晋升?

胜任力评估:可以在自我介绍时用雷达图直接给出你胜任的结论,PPT里的其他内容则是胜任力的论证。2)过程能力证明过程能力证明是整个述职PPT中最最最核心的部分,它是直接证明你能否满足晋升要求的证据,因此这一部分要仔细斟酌,反复思考。关于这部分,每家公司都有不同的论证模板或者要求,不能一概而论,但整体而言,对...

某省医院护士等级晋升制度设计范本

(一)晋升到国家一级的护士1、基本任职条件:已取得执业注册证书工作两年以上的护士,并取得护师资格证工作1-3年的护理人员。2、工作态度和能力:认真履行岗位职责,积极协助其他护士和工作人员完成本科室工作,不能独立承担护理工作职责范围外的护理工作。综合能力考核合格,包括工作业绩、专业态度、沟通协调能力、应对突发...

企业管理|集权还是分权?作为员工该如何提升晋升机会?

分权的时候,专有信息多的岗位,决策权就会比较大,因为很多专有信息领导收集不上来,非要让上级来决策,那就是盲目决策。决策权越大的岗位,下属表演的空间也会越大。如果你能够认真努力,交出很好的业绩,你进一步向上晋升的机会也会大。在你的工作中,有哪些是无法传递给老板的专有信息呢?建议有能力有梦想的你,选...

“会聘上海 职在静安”——静安工会就业援助服务行动

7、制定招标板块的规范及模板;8、完成公司下达的其他任务。岗位要求:1、具有造价工程师和相关专业高级职称;2、具备同行咨询机构管理经验5年以上;3、熟悉中央、地方、行业主管部门和现行招标政策、法规和招投标流程;4、有良好的文字组织能力,具备良好的谈判能力;...