事业单位员工请事假的最长时限是多少?

员工在申请事假时,需提前亲自提交书面申请,填写请假审批单,明确请假类型、事由和时长,并经过相关主管领导的审批后,报人事部门备案。若员工在事假到期后未按时返岗,单位应先与其联系了解情况,并要求其尽快返岗,随后再按照规章制度进行处理。二、其他假期管理1.病假:员工因病需请假时,需提供医院出具的病假证明,并按...

官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!|事假|病假|产假|年休假|...

申请年休假的主体资格等认定条件(法律有明确规定);用人单位自身情况,是否影响工作等。2、申请形式从规范化考虑,单位应要求职工申请年休假采用书面形式,单位制定统一格式的年休假申请审批表,其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容,作为职工办理年休假审批手续的依据,便于统一安排管理。3、...

员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...

公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同,并提交《员工手册》及培训签到表予以证明,其上规定有请假流程,且根据公司提交的员工请假单显示,姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明,其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由,依据《员工手册》...

2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

如因事需要请假,志愿者应提交书面申请(因病请假需提供医院证明),并由相应机构审批,具体规定如下:(一)请假2天以内的,由服务单位审批。(二)请假2天以上7天以内的,经服务单位同意报服务县项目办审批。(三)请假7天以上15天以内的,经服务县项目办同意报省项目办审批。(四)事假l次原则上不超过15天,1年内累...

【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...

(4)未签订书面劳动合同超过一年,视为订立无固定期限劳动合同后,用人单位是否应继续支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资?(5)劳动合同到期后未及时签订,能否补签?(6)劳动合同期满后,用人单位不续签,是否要支付经济补偿金?(7)企业的高级管理人员是否需要签订劳动合同?

陪父母就医,我该如何向单位请假?

当工作和尽孝无法平衡时,不少70后、80后独生子女上班族被迫陷入两难的境地(www.e993.com)2024年11月10日。父母突发疾病,无法提前预知看病时间,往往来不及申请年假;不是自己看病,老人的病假条单位不认,想申请病假也不合规;请事假,单位不批准怎么办。对此,市人大代表建议,呼吁企业单位为在职职工设立灵活机动而又人性化的“陪同父母就医假”,允许子...

员工“泡病假”该怎么办?

如果说前述两类都是较为严重的情形,那么实务中时长会有相对轻微的行为,比如员工每次确实申请了病假,但就是未按公司标准、流程申请病假。公司可以将此情形规定为对抗公司管理,规定公司可予书面警告,累计3次(含与其他行为累计),构成严重违纪,公司可予直接无偿解除。当然,还可以规定病假因任何原因被确认(视为)无效的...

高院案例:员工请事假,公司是否有权不批?

一审法院认为,劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。张甜爱在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班,直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知,应当认定为旷工。张甜爱称2016年3月15日左右曾回公司上班,未举证证明,公司不予认可,本院亦无法采信。因此本院认为公司与张甜爱解除...

仇少明律师:疫情期工资怎么发?能裁员吗?

A:结合国务院通知的表述、现有法律规定及类似假期性质(2015年反法西斯战争胜利70周年人社部书面通知),可以推定1月31日和2月1日增加的假期性质可参照休息日(注:2月2日为周日,不计算在内),不属于法定节假日。如果职工1月31日和2月1日被安排上班的,应视为休息日加班,用人单位应给予补休,不能补休的,应支付不低...

带薪年假青岛怎么休? 连续工作1年以上可享受

可申请仲裁年休假的相关规定中,在满足“连续工作1年以上”条件的基础上,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个...