“青椒”之困:科研之外,还有更多隐忧|教学|学术|基金|科学|高校|...
在海外读博期间,项宏没有接受过国内基金项目申请的科研训练,“国内外的基金申请书写作模式是完全不同的,包括技术路线、写作风格、配图等”。连续两年申请,他觉得自己仍没有“摸透”国家基金项目的写作“套路”。每年寒假,也就是国家自然科学基金项目申请书提交前的那一个月,项宏心里时时绷着一根弦,“每天吃不好...
高校发文!辅导员择优转岗行政管理人员
黄淮学院在其辅导员工作条例(修订)中明确指出,校内转聘的专职辅导员工作满5年后,经本人申请审批可以转岗;而对于以专职辅导员身份引进的人员,其从事专职辅导员工作的年限则不得低于10年。尽管高校为部分辅导员提供了转岗的机会并予以支持,但为了维护校内人员流动的秩序与合理性,同时确保辅导员队伍的主体结构保持稳定,...
惠州大亚湾经济技术开发区管理委员会关于印发《大亚湾开发区农村...
第一百三十三条街道农村产权流转交易中心的相关工作人员违反工作纪律和要求,采取串通、瞒骗等不正当手段,影响农村集体资源资产交易活动的公平性和公正性的,视行为情节轻重,由其行政主管部门给予纪律教育、通报批评、转岗或辞退等处理;给交易一方或双方造成经济损失的,依法承担相应法律责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
文件包:培训控制程序及表单-共11个文件-三体系文件模板
培训内容包括:作业指导书、设备的操作流程及安全规程、具体的工艺规程、安全注意事项等。合格后填写进《员工培训档案》。完成新员工的三级培训后将《员工培训档案表》转交至人事行政部进行保管归档。4.4.2岗位再培训根据年度培训计划以及培训的需求调查情况进行员工的在职培训工作。各部门各自负责组织相应的自己部门的...
优环境 惠民生 人社政策知识库
55.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
关于主动申报消防安全重点单位及火灾高危单位的通告
参考《新疆维吾尔自治区消防安全重点单位界定标准》(附件2)进行自评,符合界定标准的填写《巩留县消防安全重点单位申报表》(参考模板)(附件1)(www.e993.com)2024年10月28日。其中,符合《新疆维吾尔自治区火灾高危单位界定标准》界定标准(附件3)的,按照消防安全重点单位备案要求同步申报。请于申报时间内将《巩留县消防安全重点单位申报表》及单位身份证明...
青海省人社领域法律法规政策问答(一)
个人申请创业担保贷款的人员及贷款额度:城镇失业人员、就业困难人员(含残疾人)、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生(含大学生村官和留学回国学生)、化解过剩产能企业职工、失业人员等;除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款(含信用卡消费)外,申请人提交创业担保贷款时,本人及配偶无...
儿科医护因绩效远低于行政请求集体转岗,宿松人民医院急调整
网传的《转岗报告》称,由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。该报告提到,儿科医生7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。该份报告上附带签名人员名字,共16人,已有10人签字。落款时间为2020年9月17日。
绩效远低于行政,儿科医护请求集体转岗
网传的《转岗报告》称,由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。该报告提到,儿科医生7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。该份报告上附带签名人员名字,共16人,已有10人签字。落款时间为2020年9月17日。
儿科医护因绩效远低于行政要求集体转岗,院方回应:调整、反思
网传的《转岗报告》提到,新冠疫情使该院儿科雪上加霜,“由于县医院儿科现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。”这份文件还提及,宿松县人民医院儿科医护人员7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元,“其他科室的医护人员都感到惊讶奇怪。我们受不了多次侮辱,...