邮储银行中山市沙溪支行开展新入职员工见面会暨入职前集体廉洁谈话

支部书记从邮储银行发展历史讲起,详细讲述了邮储银行发展进程和企业文化,并提出殷切期望:一要树好目标,为个人和职业发展提供明确的方向和动力;二要勇于接受挑战,在挑战中把握机遇;三要持之以恒,不轻言放弃,坚持不懈练好毅力。在对新入职员工开展入职前集体廉洁谈话中,支部书记明确提出,一要不断提高合规意识,心中...

进出口银行江苏省分行开展新员工集体廉政谈话

为把好入职第一关,引导新员工牢固树立廉洁自律意识,近日,进出口银行江苏省分行(以下简称“分行”)纪委书记与分行新入职员工开展集体廉政谈话。会上,分行党委委员、纪委书记、副行长邓子良同志与新入职员工开展亲切交流,寄语新员工要尽快转换新角色、适应新环境、担当新使命,并对新员工提出了四点希望,一是牢牢把握正确...

...把好履职“起步关” 梁山农商银行开展新入职员工廉政谈话

王玉洁)为达到教育在先、预防在前的目的,引导新员工系好职业生涯的“第一粒扣子”,树立正确的人生观、事业观,3月7日,梁山农商银行纪检监察部组织召开新入职员工廉政谈话,并由总行纪委书记为新入职员工上好廉洁“第一课”。“讲好”第一课该行纪委书记量身定制新入职员工廉政课,告诫大家把握正确的政治方向,树立...

中原银行商丘分行开展新员工廉政教育暨集体廉政谈话

为牢固树立新员工廉洁从业及纪律规矩意识，从思想上筑牢廉洁自律第一道防线，系好“第一粒扣子”，3月15日，中原银行商丘分行对2024年新入职员工进行岗前廉政教育暨集体廉政谈话。会上全员集体观看警示教育片，围绕清廉金融文化建设、河南银行业金融机构从业人员三十个严禁、员工违规行为处理、以案促改典型案例等为新员工...

光大银行苏州开展谈心谈话活动提升员工“幸福指数”

12月初,光大银行苏州分行通过开展谈心谈话活动,深入了解员工在工作和生活方面的一些问题,不断激发员工工作积极性,增强光大银行苏州分行的团队凝聚力,同时动员全行干部员工梳理问题、剖析根源、提出对策,征集关于全行高质量发展的意见建议,营造各单位积极参与、全体员工同心协力的浓厚发展氛围。

农村商业银行队伍建设的实践、问题与对策研究

党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力(www.e993.com)2024年11月9日。在当今社会全面重视人才,各行各业积极抢占人才资源的大背景下,作为深耕“三农”主业、助力乡村振兴的农村商业银行同样也无法在人才大战中置身事外。垦利农商银行牢牢抓住人才这一关键资源,以队伍建设为抓手,全面提升经营管理和金融服务水...

因尽职调查报告形式不完整等,浦发银行被银行间交易商协会诫勉谈话

二是尽职调查报告形式不完整,未充分反映尽职调查的过程和结果。根据银行间债券市场相关自律规定,经自律处分会议审议,决定对浦发银行予以诫勉谈话;责令其针对本次事件中暴露出的问题进行全面深入的整改。资料显示,浦发银行是一家全国性股份制商业银行,主营业务是提供银行及相关金融服务,主要产品为大客户经营业务、对公...

细思恐极!银行员工偷查倒卖3000多笔征信报告,被开除还不服

一二审法院认定,陈某于1997年进入建行永州分行工作。2015年6月至2017年7月任电子银行信用卡营销中心一级业务员,永州分行信用卡征信查询的客户经理。2016年2月,在建行永州分行开展员工违规违纪行为排查工作中,陈某主动向所在单位报告违规事实:2016年1月份期间,陈某未严格执行征信查询操作规定,密码保管不善,被外包队员盗...

银行“设卡”留人 某股份行员工离职需逐级谈话

一位股份制银行某支行会计条线员工小尹(化名)告诉北京商报记者,他目前正准备从单位辞职,但困扰他的是,该行在去年末提出,员工离职前要到分行各级领导处“谈话”,说明自己为何离职。“以前只要支行行长批准就可以了。在离职前,员工在支行继续‘站好最后一班岗’,做好交接工作就行,根本不用往分行跑。”小尹表示,...

中国进出口银行天津分行组织开展青年员工集体廉政谈话

按照总行党委关于进一步加强年轻干部廉洁教育和监督管理工作方案要求，为进一步加强党风廉政建设，压紧压实全面从严治党治行工作责任，近日，中国进出口银行天津分行党委书记、行长周亮球和党委委员、纪委书记、副行长王亚卉共同与43名35岁以下分行青年员工开展集体廉政谈话。在谈话中，党委书记围绕近期查处的党员干部违纪违法...