广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。09问:如何打破年轻员工怯于竞岗的“隐形壁垒”?答:我们鼓励毛遂自荐,凡在竞聘中落选的年轻员工,均纳入储备干...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
郑煤机20余年嬗变成“隐形冠军” 一路“狂飙”的动力从何而来
截至2024年,郑煤机已经实施了12届中层干部竞聘,中层干部的综合更新率达50%以上。新的制度有效激发了干部队伍的自主创新能力,加速了干部队伍的交流速度,并增强了中层干部的创造力和执行力。打破“大锅饭”分配制,用业绩说话郑煤机打破了传统国有企业中普遍存在的“大锅饭式”分配方式。在干部层面推行了“岗薪制”,...
海汽集团2023年年度董事会经营评述
一是开展“躺平式”干部员工专项整治。调整公司中层领导干部1人、基层单位部门领导11人,开展提醒谈话28人次。二是发挥审计监督职能,完成离任经济责任审计项目6个,完成后续审计核查项目17个,有效促进经营管理。三是加强纪律审查。办结上级转办、群众反映等问题线索8件、函询1件,给予谈话提醒5人、诫勉谈话3人,根据上级...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
一、全面推行干部竞聘上岗,让有为者有位七公司建立以能力、业绩为导向的市场化干部选聘任用机制,常态化“能者上、平者让、庸者下”管理,开展中级管理人员“全体起立”、公开竞聘工作,进一步提升干部队伍综合素质,优化年龄结构(www.e993.com)2024年10月23日。2020年至今,七公司新选拔提任14名中层正职、53名中层副职,29名中层干部在竞聘中退出现...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以三项制度改革为突破口,将全部中层干部岗位面向全公司开放报名,公开竞争,公平上岗,打破“铁饭碗”,吸引了40余人报名竞聘28个岗位。此次竞聘坚持公开公平公正原则,按照“广、严、实”要求,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”,报名...
2021浙江舟山市岱山县卫生健康局竞聘中层干部工作实施方案
为进一步加强卫生健康系统中层干部队伍梯队建设,加大竞争性选拔干部力度,选人用人公信度,根据《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》等有关规定,决定开展县卫生健康局中层干部公开竞聘工作,特制定如下实施方案。一、竞聘原则(一)坚持党管干部,坚持德才兼备的原则。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。