AI调研|隆平高科迎来业绩增长拐点,推行轮值总裁制度创新
2023年3月,刘志勇先生出任公司董事长后,带领管理团队处理过去发展中的问题,推动公司高质量发展。公司在各主要股东支持下,优化公司治理和管理团队,推进公司制度创新。实行轮值总裁制度,聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁,以激发产业管理活力,发挥集体决策优势,加快公司高管干部培养,并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计划数月之久。其中两位消息人士表示,正在考虑的一种方案是任命四位CEO,每人任期六个月,轮流担任。他们表示,细节尚未最终确定,可能会发生改变。所有三位消息人士均表示,由于富士康管理层仍在讨论拟议制度的运作方式、轮值CEO的候选人、他们的...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对呼声的回应,刘扬伟自2019年起在富士康担任这两个职位。据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计...
...董事会;富士康启用轮值CEO制度 | 2024年4月全球科技企业高管变动
富士康董事长刘扬伟表示,富士康已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位,但并未透露谁担任了这一角色。
蒙草生态:轮值总裁管理制度
轮值总裁管理制度第一章总则第一条为提升公司高级管理人员全局意识、综合管理能力和整体组织协调能力,建立健全企业干部培养机制,推动公司战略有效地执行,促进公司长期可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)《中华人民共和国证券法》等法律、法规和《公司章程》的有关规定制定本管理制度。
再升科技:再升科技总经理轮值管理制度
第一条为构建一个更加科学、先进的公司运营管理机制,培养一支高素质管理团队,让更多德才兼备的人员了解、理解、支持公司的发展,提升公司高管的整体战略组织能力、协同决策能力、综合管理能力,提升企业领导者战略引领视野,不断推进公司高质量、可持续发展,公司决定实行总经理轮值制度,由轮值总经理负责公司全面生产经营管理...
桂林市电商协会理事会一届二次会议圆满召开
四、商议轮值会长制度方案为了充分发挥各理事成员的积极性和主动性,提高协会的管理水平和决策效率,协会副会长办公会商议了桂林市电商协会轮值会长制度方案。该方案旨在通过轮流担任会长的方式,让更多的理事成员参与到协会的管理和决策中来,共同推动协会的发展。
沉船效应?缅甸再度错失东盟轮值主席国职务的轮回与反思
轮值主席国制度是指在一个国际或地区组织内部的国家,轮流在一段的时间内负责主持该组织相关事务的制度,其主要的工作包括组织召开会议、协调内部关系和代表组织加强与外部的联系等。区域一体化采取轮值主席国制度,有利于强化成员国的区域认同,有效界定与其他国家或国际组织关系,以“我群”身份抱团取暖,避免国际身份...
袁隆平农业高科技股份有限公司第九届董事会第十一次(临时)会议...
一、聘任公司轮值总裁情况根据《公司章程》《总裁工作细则》及《轮值总裁管理制度(试行)》等相关制度,经公司董事长刘志勇先生提名,并经董事会提名与薪酬考核委员会审议通过,公司董事会同意聘任张林先生、尹贤文先生为公司轮值总裁,任期与本届董事会一致,并按以下顺序当值。
聚焦浙里:中新社浙江新闻周报_腾讯新闻
(乡村行·看振兴)浙江古村“轮值村主任”:用艺术为乡村“上色”“90后”遇上“千年名果”新农人玩出乡村共富新花样浙江磐安:大山里的守望幸福“公交婚车”受青睐喜事简办“戳中”年轻人浙|“浙”里资讯一点通浙江杭州发出梅雨防御第1号指挥长令...