多地公布国企负责人薪酬改革方案 重新确定薪酬结构
其中,基本年薪是省管国企负责人的年度基本收入,根据上年度省属国有企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与省管国企负责人年度考核评价结果相联系,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入,以负责人年薪总水平为基数,根据任期考核评价结果确定。另外,《意见》中还提到,贵...
十余省份出台国企负责人薪酬改革方案 收入均限高
李锦指出,一些国企负责人为了在任期内取得好看的业绩,不惜竭泽而渔,通过大量投资等方式进行生产经营,导致产能过剩、无效投资等问题,因此,有必要在薪酬改革中引入任期激励收入,与任期考核评价结果挂钩,从而促使企业负责人更注重企业中长期发展。薪酬水平限高基本年薪不得超职工2倍观察各地改革方案,一方面是调整薪酬结构...
...加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有企业改革向纵深推进
经过反复讨论,先后于2021年7月、2022年6月印发《七建集团及基层公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《推行经理层成员任期制契约化管理工作实施方案》,同步调整两级公司经营业绩考核办法、企业负责人薪酬管理办法等,从制度层面对经理层成员任期制和契约化管理的原则、实施范围、操作流程和退出管理等进行规...
年薪25万元!黄石一国企招聘总经理
1.职业经理人岗位实行契约化管理,聘期三年,签订岗位聘任协议书、年度和任期经营业绩责任书,约定年度、任期考核目标及退出方式,根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬发放。2.标准年薪25万元(含税险口径)。薪酬结构为:年薪=固定基薪+绩效薪酬,其中固定基薪占年薪总额的40%,按月核发;绩效薪酬占60%,考核完成后一次性...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...
余兴喜:将市值管理纳入央国企考核指标很有必要
五是在管理层任期方面,央国企管理层任期短,主要领导更换较为频繁(www.e993.com)2024年10月17日。频繁更换有利于遏制腐败问题,但也给企业的稳定经营带来困难。在这种情况下,管理层很难为企业制定出可行的长期规划,这将影响投资者对企业的预期,从而影响到股价。六是在央国企对市值重要性的认识方面,与民营控股上市公司相比,央国企在重视市值方面还...
半个月两次被“喊话”!央企新能源汽车单独考核方案将出,优质资源...
“此外,内部改革与机制创新同样重要,建议建立灵活高效的管理机制,引入市场化运作模式,激发企业内部活力,设立专门的新能源汽车事业部或子公司,实行独立核算、单独考核,赋予其更大的决策权和自主创新能力。”余丰慧表示。优质资源整合事实上,国有企业发展新能源汽车业务与民营企业、外资企业相比略显滞后,仍需加大市场化...
...管理工作内容均作为量化指标纳入主要负责人的年度和任期绩效考核
投资者:国务院国资委表示,进一步将市值管理纳入公司负责人考核,请问公司作为行业领先的国企,是如何对此进行布局和考虑的?柳工董秘:您好!近几年来,公司市值管理工作内容均作为量化指标纳入主要负责人的年度和任期绩效考核。目前公司已根据新修订的“十四·五”战略目标制定了市值管理规划,对未来公司治理、经营管理、资本...
国企如何构建落实新型经营责任制
2021年3月,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频会议方式召开国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会时提出,“推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制,是激发企业内生活力动力的关键举措,是实现国有企业高质量发展的必然要求”。
【国企招聘】机场集团惠州机场公司经理层成员选聘公告
以总经理岗位年度和任期业绩指标为基准,结合岗位职责,完成岗位业绩目标。考核期内由于重大市场环境变化和重大政策调整等无法预见、无法克服的情形,对企业经营管理造成重大影响的,经协商一致,可以调整考核指标。(二)薪酬待遇经理层成员实行年薪制,薪酬分配与绩效考核结果挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。