无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
五、招聘程序(一)报名1.报名时间:自公告发布之日起至2024年9月5日下午5:00止。2.报名方式:材料上传和资格初审通过网络进行,应聘者填写《无锡高新区(新吴区)国企中层干部招聘报名表》(httpsweb.nchr/Uploads/Common/2024/9/2/c103f98117ba4daeaee90ee27c7271e8.doc下载),在线报名。3...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍...
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
6.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。四、其他事...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。
「国企改革三年行动」广晟集团:深入推进“十百千万”人才集群建设...
广晟集团党委认真贯彻落实国有企业领导干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字要求,着力“强主业”“强主官”“强总部”,培育具有全局观念、战略思维、担当作为的一流企业家(www.e993.com)2024年10月23日。狠抓结构优化提干劲,不断改善企业家队伍基本面突出从全局和战略高度加强企业家队伍建设的顶层设计和系统谋划,按照...
浙江临海向“躺平”亮剑,“躺平式”中层干部原则上调整交流
干部的《实施方案(试行)》,被评为“躺平式”单位的,领导干部调整岗位,单位当年考核为合格,按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额;被评为“躺平式”项目的,由项目联系领导进行人员约谈,相关主责人员当年不得评先评优;被评为“躺平式”干部的,扣减年度考核奖,暂缓职级晋升等,对“躺平式”中层干部原则上予以调整...
揭秘国企工资条:央企正厅级干部年薪超百万
副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部,加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团改革创新求品质 落实管理提效率
公司以现场文明生产为切入点,制定适应管理实际的标准化长效机制和考核办法,强化中层干部及标准化专业专管员知识水平,持续推进标准化资料和现场管理达一级标准化水平。每月召开标准化检查反馈会,对标准化现场和资料存在问题进行评比排名,达到争先创优的目的。抓班组建设推进,强化安全最小单元管控。推行“136”安全管理模式...
包头市委组织部:编织新路径 激发国企选人用人活力
为深入贯彻中央、自治区、包头市国企改革三年行动方案有关精神,包头市委组织部牢牢把握“一个抓手、四个切口”的改革要求,围绕不断推进市属国有企业党的建设工作,以国有企业选人用人为切入点,改进创新工作流程,激发国企选人用人活力。优化流程,提高企业自主性...