盱眙“三个导向”推动选人用人专项检查走深走实
建强专项检查队伍,从全县干部监督工作联席会议成员单位和各镇(街)从事组织人事工作的干部中选拔20余名政治坚定、敢于担当的干部,充实到“选人用人专项检查人才库”。制定《盱眙县选人用人专项检查工作方案》,明确检查重点为各单位党组织在坚持党管干部原则和正确选人用人导向、落实新时代好干部标准、执行干部选拔任用和...
7人被处分
违规收受礼品、出入私人会所、长期借用管理和服务对象车辆、接受可能影响公正执行公务的宴请;违背组织原则,跑官要官,隐瞒不报个人有关事项,在组织谈话时不如实说明问题,在干部选拔任用、职称评定等工作中为他人谋取利益;违反廉洁纪律,违规经商办企业、拥有非上市公司股份、通过民间借贷获取大额回报、为亲属...
任正非对华为接班人有啥要求?之前谈话透露了四点
1、我认为副职至少要精于管理,大大咧咧的人,不适合做副职。2、副职一定通过精细化管理,撕开口子后,要能精耕细作,守的住,具备正确的执行力,来实施组织意图,这就是狈的行为。3、机关副职的责任承担者要逐步地由具有成功实践经验的职业经理人来担任。三、能人要用到刀刃上我们很多有能力的人都集中在机关,前...
89年邓小平退休:把党和国家稳定建立在一两个人的基础上是不行的
当下咱们碰到的难题,在于缺了一批精力旺盛、懂专业知识的干部。要是没有这样的干部,四个现代化根本搞不成。咱们这些老同志得清楚地认识到,选拔接班人这事儿不能耽搁。不然,搞四个现代化就是瞎扯。从1979年起,对老干部生活待遇加以限制,坚决不让搞特殊化,还提出老干部退休的事儿,针对有些老干部觉得自己...
中共三明市委发布巡视整改进展情况通报:多人被给予党纪政务处分
(二)对省委巡视反馈的问题,认真调查核实,按照监督执纪“四种形态”,依纪依规对104名相关人员作出处理,涉及厅级干部2人、处级干部8人、科级干部47人,已给予党纪政务处分14人(已处分12人,立案2人),诫勉谈话15人,谈话提醒31人,批评教育40人,责令检查3人,通报批评1人。
用延安精神锻造铁军——延安市加强纪检监察干部队伍建设纪实
立长远严把关优化干部队伍结构“小慕,徐选朝判了(www.e993.com)2024年7月25日。这个案子咱们办到了‘零退查’,办成了‘样板’,你真是好样的!”一拿到法院送来的判决书,延安市纪委监委第三监督检查室主任李旭就忍不住夸起了室里的这个年轻人。小慕,全名慕志强,参加工作仅一年,就被选为黄龙县文化旅游产业园区管理委员会原主任徐选朝严...
从广西柳州、河北邢台看干部考察考核新变化
在2018年柳州市开展的干部识别考察“三进三访三察”活动中,走访组听说了王定超的事迹,深入项目一线了解,柳北区党员干部对王定超一致夸赞。市委组织部门向市委动议提拔使用王定超,为激励全市党员干部敢担当勇作为树立了标杆。“化被动为主动,经常性、近距离接触了解干部,才能全面考察识别干部。”柳州市委常委、组织部长黄...
青岛出台意见激励广大干部:为敢于担当的干部撑腰
4.认真落实新时期好干部标准。坚持识人察人看担当、选人用人重作为,体现讲担当、重担当的鲜明导向。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现,大力选拔任用那些牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、全面贯彻执行党的...
贯彻从严治党的新要求 大力加强干部监督工作
我们要坚持问题导向,牢牢把握“加强领导干部监督和干部选拔任用工作监督”这一职能定位,抓住干部监督工作的重点、难点,抓住干部群众反映强烈的热点、焦点,不断提高干部监督工作的科学化、规范化、制度化水平,为最大限度降低“带病提拔率”和“违规用人率”,为省委打好选人用人“三个一批”组合拳作出新的更大的贡献。