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OKR+KPI,考核模式升级为了实现巡店团队与门店考核模式的升级,可以采取OKR与KPI相结合的绩效考核方式。例如,团队责任人采用单一复合的OKR指标,聚焦于团队的核心目标及其实现的关键路径;而对于一般人员,可以从财务表现、运营能力、顾客满意度以及学习成长这四大维度来制定详细的KPI考核。考核方式的升级不仅确保了团队整体目标...

2024年,最新 OKR 优秀案例集(建议收藏)

Tita推出了一系列实用且全面的OKR案例库,可以帮助您设置OKR以及为您自己的公司、部门和团队设置OKR。我们将涵盖从公司目标到人力资源,市场营销,销售,产品,工程,客户成功等所有方面,我们今天聚焦在绩效管理领域,更多OKR案例,可以访问OKR知识社区的千套OKR案例库。我们在右边提供的关于如何写一个目标的建议,一开始会...

绩效考核管理系统哪个好?2024年主流的9款盘点

Tita绩效宝是一款专注于OKR和绩效管理的软件,主要功能包括OKR目标管理、绩效考核、360度评价、一对一面谈等。软件支持灵活的考核内容配置,用户可以根据需要选择考核指标,实现个性化的绩效管理方案。此外,平台还提供了数百套行业考核模板,方便企业根据具体需求快速部署和调整考核策略。Tita绩效宝的优势在于其高度的定制化和...

HR 专业人士: 持续绩效考核指南 CPM

我们正在编写年度OKR,每季度进行一次审查和更新,”公司组织和人员发展副总裁说。他们的团队及其个人采用OKR方法的方式,是持续绩效评估方法如何促进公司文化和发展的大师级案例。”首先我们推出了公司目标,然后我们与所有的部门领导会面,他们创建了他们的部门OKRs。然后他们利用部门目标开始制定他们的团队目标。这样一来,我...

首发!2024餐饮运营巡店知识地图!

加客服免费获取《万店掌餐饮运营巡店知识地图》高清完整版,附赠餐饮行业发展报告、白皮书、SOP标准模板!地图整体划分为三个核心层级:战略层、执行层与支撑层。该架构综合且深入地覆盖了八大关键要素:战略、运营、流程、绩效、人力资源、AI应用、软件支持以及硬件配套。这些要素相互交织、协同作用,形成了一个完整、高效的...

绩效管理,这篇文章说透了!

②强化目标体系,弱化考核打分的绩效责任书经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通...

绩效管理,最常用3种工具!|kpi|计分卡|人力资源_网易订阅

OKR的特点是不与绩效考核、激励挂钩。所以,OKR一般通过周计划和周报等方式定期评审关键结果的执行情况,以实现目标为核心,强调兼顾结果与过程,只做回顾,不做评估。OKR更适合哪些企业?1.人力资本密集型产业。OKR强调激发人的潜能,强调人是价值创造的最大主体,所以在人力资本密集型产业,如互联网、律所、咨询...

陈春花:共生人力资源下的OKR探索

赋能共生型人力资源管理的实践路径共生赋能型人力资源管理的核心,就是将“要我做”转变为“我要做”,通过OKR可以实现赋能。共生环境下确定个体与组织目标(Objectives)数字化时代,人力资源管理创造价值的两个维度——共生环境下个体与组织的目标。个体层面的目标是“更好地提升价值创造能力”“致力于学习成长”及...

人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配...

第二十六条结合行业属性、经营特点、科技人才类型、企业文化等因素,创新绩效考核方式方法,可单独选择或综合运用目标与关键成果法(OKR)、360度绩效考核、关键绩效指标法(KPI)、平衡积分卡法(BSC)等方式开展绩效考核。第二十七条研发创新型企业可探索使用目标与关键成果法(OKR)对科技人才进行绩效管理。企业根据发展实际...

...核心技术人才可上不封顶!延长青年人才考核周期,合理提高科技...

近日,人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知,《指引》明确提出,国有企业薪酬分配向科技人才倾斜;工资总额增量优先用于科技人才激励,合理提高科技人员薪酬水平。要点及全文如下:重点加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点研发任务的科技人才激励力度,薪酬分配向科技人才倾斜。