员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?
一、应根据劳动者身份证上的地址或劳动合同上签署的送达地址,向其发放催告函并保留邮件妥投证据;二、应据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据;三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险。在当今社会,我们...
单位注销可以规避补缴社保、公积金?10个程序告诉你这事到底能不能做
案件发回重审后,(2017)津0106民初7542号重审案件判决实际控制人A1及股东A2、A3承担相应义务,赔偿L未签订劳动合同双倍工资差额220000元、违法解除劳动合同赔偿金36000元、工资及工资差额76210元。另查,2019年1月15日红桥区劳动人事争议仲裁委员会出具津红劳人仲不字2019第03号不予受理案件通知书,因申诉主体为...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
20、请求裁决被申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金6000元(3000元×2);21、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元(3000元×4);22、请求确认双方的劳动合同于XXXX年XX月XX日解除;23、请求裁决被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;24...
员工可以自愿放弃社保?单位这样处理!
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。三、注意规定,社保...
社保缴费不满15年,用人单位直接给停保,合法吗?劳动者该咋办?
首先看一下法律依据。首先我们找到《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。很多人可能看到这一条会窃喜,我社保缴费不够15年,就不是享受养老保险待遇,所以不应该依据此条解除。
中国核电: 中国核电2024年度向特定对象发行A股股票预案
投资者社保基金会,共??2??名特定对象(www.e993.com)2024年9月8日。其中,中核集团拟认购金额为??20??亿元,社保基金会拟认购金额为??120??亿元。中核集团和社保基金会已与公司签订附条件生效的股份认购协议。基金会。本次认购构成公司的关联交易。公司董事会在审议本次向特定对象发行...
铜陵市中级人民法院关于企业防范经营法律风险的提示(五)
57、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务请您务必遵守,否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。58、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认...
一文彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
(一)员工提出解除劳动合同的1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情...
农民工帮帮团⑦丨不给职工缴社保,劳动者要求解除劳动合同,公司需...
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案在劳动仲裁委的主持下,双方调解达成一致,方便快捷地解决了纠纷,既维护了劳动者...
劳动者自愿放弃单位为其缴纳社保,能以此为由主张解除合同吗?
劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的,不仅损害劳动者个人利益,而且侵害社会公共利益,故该行为无效。因此,劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费后,又以此为由主张解除劳动合同,并请求由用人单位支付经济补偿金的,依法应予支持。文字|吴仇微信制作|垫江法院审管办(研究室)...