HR培训讲师简历模板案例分享

制定绩效考核标准定期进行员工绩效评估协助建立员工关系解决员工工作中的问题参与制定公司文化建设方案提高员工凝聚力项目经验2021.02-2022.05新员工培训项目培训主讲设计并执行新员工入职培训计划包括公司文化规章制度等内容组织各部门专业技能培训提高员工在岗位上的综合素质引入外部培训资源拓展员工学习渠道定期评估...

好用的绩效考核管理系统如何选择?i人事绩效系统七大核心功能详解

一、灵活配置绩效考核模板与流程场景痛点:传统绩效考核模式单一,难以适应不同部门和岗位的多样性,导致考核效率低下,员工满意度不高,且数据汇总困难。解决价值:通过个性化配置,确保考核方案与岗位特性和业务需求紧密结合。精准定位考核重点,提升考核的针对性和有效性,激发员工潜能,促进个人成长,优化资源配置,助力企业整体...

年终工作总结的逻辑与撰写指南(大全)

基于对过去一年的总结,制定下一年度的工作计划,包括目标设定、任务规划、措施拟定等,明确新的努力方向和重点。二、年终工作总结经典模板(一)标题一般采用“部门+年度+工作总结”或“个人+年度+工作总结”的形式,例如《销售部2024年年终工作总结》《个人2024年度工作总结与2025年展望》。

售后服务简历模板范文案例分享(2篇)

1、根据业务员接待流程以及客户满意度，对业务员进行绩效考核。2、负责厂家考核接待，根据结果做出改善方案。3、对调查报告的整理及存储，做出弱项整改及整改后续跟踪。4、根据公司要求组织车友会、自驾游活动5、客户招揽及入厂客户调查，对投诉抱怨事件的反馈、处理协调。6、售后客户预约登记及核实，积分管理。7、公司...

职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

(工人日报)所谓“绩效考核”,素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争,有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配,围绕“绩效考核”的博弈、撕扯和飞短流长,从来与上班族的职场生活相伴相随。在相关网络话题下,很多打工人现身说法,俨然成了大型“伸冤”现场。诸如“绩效评分不公”的控诉此起彼伏,“失意者...

销售总监简历模板范文案例(高管篇)

4、销售团队管理:销售人员招聘、入职后的能力培养,周会、月会的召开、日报、周报的评测、半年、年终销售绩效工作考评等(www.e993.com)2024年12月18日。5、制定公司医疗事业部的年度、季度和月度计划,将其分解给各区域客户经理,定期对下属工作进行评估。下属:6人;汇报对象:总经理...

行政总监简历模板范文案例分享(3篇)

收获：针对员工的岗位工作内容建立员工的职位说明书，明确能力素质构成，明确岗位职责同时为绩效考核的KPI提取和设置提供基础，使绩效考核落实到实处真正起到激励作用。我的职责项目时间：2016-08-2006-02项目名称：银联民生银行五星饕餮双享计81家自助餐买一赠一活动项目描述：项目介绍银联民生银行白金信用卡持...

封面评论 | 职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

一些工作岗位、工作内容,其实很难通过具体数据、量化统计和“明确的成果”体现出来。凡此种种,原本是不适合“绩效考评”的。而为了机械地将之纳入绩效考核的框架,一些公司采取了一系列让人眼花缭乱的操作,几乎形同儿戏。比如说,一些公司高度看重领导意见,“绩效打分全在领导一支笔”。还有一些公司大玩“同事互评”,...

深耕“老杨工作室” 打造办税服务样板

将铸牢中华民族共同体意识纳入党的建设和意识形态责任制考核,作为年度对领导班子、领导干部政治考察、绩效考核的重要内容。在全区基层税务行业率先制定出台《关于贯彻铸牢中华民族共同体意识的工作举措》,有形有感有效铸牢中华民族共同体意识。打造“税务蓝守护石榴红”民族工作品牌,开展“我在岗位上践行铸牢中华民族...

媒介专员简历模板范文案例分享(3篇)

2、负责广告排期制作、排期核对、合同录入、广告内容审查；3、协同执行主管，负责日常执行工作；4、协调维护客户关系，与重要客户保持良好顺畅的合作关系；5、协调处理有异议的广告刊播，并将结果及时反馈给部门主管；6、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系；7、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；8、积极...