员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...

员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求

公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为,公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚,且萧某当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合...

单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...

【巾帼普法课堂】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同...

<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

如用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

2020年9月11日,H向L某发出《解除劳动合同通知书》,以L某在工作中违反公司文化、价值观要求,工作失职,玩忽职守,掩盖工作问题,违反工作流程,利用职权图谋私利,且存在损害公司利益的行为,严重违反了公司规章制度为由,通知自2020年9月11日起解除与L某的劳动合同;L某于当日签收该通知书(www.e993.com)2024年12月20日。

安宁普法||劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

2023年3月16日,李某向某公司作出《调岗异议告知书》,不同意某公司的调岗。2023年3月21日,某公司向李某作出《到岗催告函》。2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同...

嫖娼被抓,公司开人!员工:发生在下班后,和工作无关!法院判了!

公司了解到萧封被拘留的事实后,于4月1日向其工会委员会与萧封送达一份《解除劳动合同通知函》:已严重违反公司规章制度及奖惩制度,现依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)款,自2023年4月1日起依法解除劳动合同。工会于同日回复“同意”。当事员工辩称:...