还能靠关系进体制内吗?哪怕你有个厅级干部的父亲,也没有可能了

1、和领导同进退。能不能晋升自己说了不算,只有领导说了算,因为权力来自于“任命制”。任命你的上级为什么要任命你,只有一个原因,那就是你能为他带来更大的利益。因此,搞好与上级领导的关系,才是升迁的秘钥。这不是说要盲目追随领导,而是要在工作中与领导保持步调一致,理解并贯彻领导的意图。比如,在我...

辛苦炒菜一年,别输在年终总结上!教你写出升职加薪的“三件套”

1、由于今年设备老化,冷库、抽风老化,维护和管理上耗费不少,表明我们厨房还需增强工作意识。2、对怎样做员工思想工作还需要总结学习。3、在强化厨房的学习氛围方面做得不够。4、在强化厨房对防止中工流失工作做得不够完善。五、XX年的设想与工作安排1、为明年迎接奥运做好准备工作,通过学习再造、培训与管理...

三个步骤用思维导图完成工作总结,轻松实现升职加薪

如果这个工作是很成功,问题也并不多,保留下来,总结中多说多写;如果这个工作是失败的,总结中就一笔带过吧。总结中就是要突出自己的成绩,不好的地方就要少说。另外,如果有很多成功的项目,建议也只选取三个最有代表性的来说,领导很忙,写太多也不会一字一字的看完的。工作计划第三部分是明年的工作计划了。

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3.未来的规划虽然晋升主要讲过去的成绩,但未来的规划在我看来也是必不可少的一环。可以让别人知道基于你现阶段的水平规划的未来,是否匹配这个级别的人应该做出来的思考和水平。4.自己的思考这一点可以作为加分项,可以分享自己在过去的经历中总结沉淀出来的思考,可以是一两句话抛出来跟大家分享你的看法和见解。