如何体面地辞退老员工?

选择适当劝退时机:在招聘旺季劝退比招聘淡季更容易让员工接受。同时,不要在员工的特殊日子如生日、纪念日进行辞退。缓冲期和带薪休假:提前办理离职手续,给予员工1个月的缓冲期,期间工资照发,让他们有时间寻找新工作。安排职位推荐机会:询问其他公司HR是否有相关职位的空缺,推荐老员工去应聘。辞退老员工是一项复杂且...

公司开除员工的“100个理由”

过去六年,公司发生过两次集中辞退员工。第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台...

MEGA上市,理想准备了哪些话术

比如研发部门，他们要开发多少车型来支撑一年销售80万辆的目标；制造部门，要生产多少车型、备多少零部件来支撑这个目标；人力资源部门，需要招聘多少新员工来实现……每个部门往下一级一级分解这个目标，让每个人员工清晰自己的目标。然后每个季度进行考核。考核过程严肃，结果好的有奖励，不合格的人力资源会来谈话或劝退。

《要久久爱》收视飘红,杨紫却被粉丝怒骂:为了钱什么烂剧都接!

“你的能力,继续留下来也只是浪费时间而已。”“公司能给你的补偿已经是最好的方案。”“你的十年,就值这么点钱。”……毫不留情,也没有任何的人文关怀,老员工当场就发飙了,换谁不生气啊……方明雨还继续火烧浇油,强势逼迫,威胁道:“不同意有不同意的解决办法,公司有权利开除你。”然后就被老员工当头...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

▼PIP、约谈劝退PIP也是一种辞退员工的手段（不过这种方式的辞退似乎是更具契约精神的），即管理者根据员工有待发展提高的方面，所制定的“在一定时期内完成有关工作绩效、工作能力改进”的系统计划。执行PIP的企业中将实施对象用在那些已经被定义为“不胜任的员工”身上。依照劳动合同法第四十条第二款，只有当“...

人事部动态指标计算.xlsx

??员工劝退话术.word??员工入离职管理表.docx??官宣:裁员40056人!??2024年会操作全流程(最新版).doc??岗位说明书编制全流程(从0到1).docx??2024企业价值观考核评分表.xls??招聘话术培训.xls??人力资源三支柱.ppt??员工职业生涯规划表.xls...

突发!巨头纷纷宣布大裁员!2024开年大风暴!

员工劝退话术HR拿来即用领取你好,这里是人力葵花。最近,华为的主要竞争对手——全球领先的巨头美国思科,宣布将裁减5%的员工,约4250名员工,赔偿金额高达35.97亿元人民币!紧接着,思科发布2024财年第二财季财报,业绩急转直下:净营收与上年同期相比下降6%;净利润与上年同期相比下降5%!

画大饼、背话术、打鸡血,月薪不足3000的员工,天天蹦迪?

好一手职场PUA的话术!在那场互撕事件中,有涉事员工表示:吕良亲自拨来电话让自己离职,令人心寒。而被“劝退”的,远不止这一位,有员工透露,“七千八百多人,只剩七千六百多人了。”事件发生后,很快关于茶颜悦色“工时11h,月薪不足3000”的消息就被爆料到了互联网上,并被快速顶到微博热搜榜的第一名。

B站up主劝退指南,看完后我不想做视频了...

结合真人真事,我总结出了《视频自媒体行业劝退9条》对这个行业还抱有美好幻想的各位,建议做好心理准备。你们将看到2020年,想靠做视频成功,有多难01同行太可怕了1.大佬纷纷入场自媒体发展到今天,其草根属性已经名存实亡,太多东西发生了剧变创作者的身份上(老UP主的职业往往和做视频毫不相关)...

孩子被幼儿园老师劝退,老师的劝退话术让我无地自容!

因为嫁的远,生完宝宝后一直自己带孩子。后来找了工作,孩子刚过二岁只好就把他送幼儿园了,可是每天晚上小家伙睡觉前都会哭着不愿意上学,问他他就哭着说谁谁谁拿他的东西了,我们就劝他说:自己的文具可以和别的小朋友一起用啊,他还是不高兴。直到一天我在群里看到老师拍的小朋友的活动视频,我发现我的孩子总...