案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案经劳动仲裁及诉讼,二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。
劳动仲裁典型案例:未申请休假不等同于放弃补偿
这十大案例分别是工作履历造假,用人单位试用期内解除获支持;劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿;合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;培训期间付工资,不应计入培训费用;隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;竞业限制生效条款附期...
中山中院:2020-2023年劳动争议案件审判十大典型案例
广东省中山市中级人民法院审理认为,首先,张某某仲裁申请确认2010年3月至2019年6月期间其工资标准为5000元/月,该仲裁请求仅涉及事实认定,并不涉及确认法律关系的问题,不具有可诉性,不属于法院受理案件范围。其次,双方对存在劳动关系不持异议,只是对张某某入职时间有争议,张某某请求确认2010年3月至2019年6月期间双方存...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
本案中,秦某和重庆某垦公司对双方在2013年4月至2018年2月期间建立了劳动关系并无争议,无需经劳动仲裁或者民事诉讼程序确认劳动关系。故裁定驳回秦某的起诉。同时,为实质性解决问题,人民法院亦向社会保险费征收机构发送司法建议,建议其加强行政作为,妥善处理本案类似问题。社会保险费征收机构现已将整改落实情况函...
【劳动仲裁】2023年度北京市劳动人事争议仲裁典型案例(上)
仲裁委员会裁决支持连某的仲裁请求,一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。案件评析本案争议焦点是,连某某与某保安公司之间是否构成劳动关系?原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
纸笔交流解聋哑人维权难题湖北省12348公共法律服务热线案例
根据法律援助法相关规定,残疾人因维护自身合法权益需要帮助的,可以向办案机关所在地的法律援助机构提出申请(www.e993.com)2024年10月27日。根据民事诉讼法等有关规定,工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。我们告诉李先生,如果申请劳动仲裁,可以向黄石市法律援助中心申请,并告知其法援中心的办公地址及电话。
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
案例一职工自愿补签劳动合同后,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资,法院不予支持基本案情孙某自2020年9月到某材料公司工作,双方在入职时未签订书面劳动合同。2021年底,双方补签书面劳动合同,合同开始时间及落款时间显示为2020年9月。2022年5月,某材料公司以孙某能力不足,不能胜任公司安排的工作,且不服从...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
因被解聘后的经济赔偿问题,双方未能协商一致,2023年11月15日,杨某向劳动仲裁委申请仲裁,要求某建设工程公司支付杨某生育保险津贴、请求违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资及杨某无法报销生育所花费的医疗费等共计228200元。劳动仲裁委同日出具《不予受理通知书》,决定不予受理。
广东省人民检察院公布入选最高人民检察院典型案例的3件典型案例
案例2:张某添等劳动争议纠纷虚假劳动仲裁犯罪线索移送案对于虚假劳动仲裁,广州市白云区人民检察院积极能动履职,加强与劳动仲裁机构及其主管部门的沟通协作,重点审查是否存在虚假仲裁行为,形成防范惩治虚假仲裁合力。与区人社局会签规范性文件,促使劳动人事争议仲裁委开展源头治理,提高甄别、规制虚假仲裁的意识和能力,切实做到...
广州市劳动仲裁南沙派出庭首次公开审理涉港资企业劳动争议案件
2023年11月14日,一起涉港资企业劳动争议案件在广州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)涉港澳劳动争议南沙派出庭公开审理,市仲裁委首次以阳光仲裁示范庭审方式公开审理劳动争议案件,在南沙工作、用工的部分港澳劳动者及港资、澳资企业代表旁听庭审。