窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

热议!40岁的老主治,我还能跳槽吗?主任:年轻时多学习,不要想着待遇...

上文中那位人至中年的医生,到了40岁还要坚持跳槽,原因是复杂的,不过据其透露,最根本的原因还是工资待遇问题。他说到:“我一直想离职和跳槽的原因,究其根本就是待遇,如果一个月给我一万块钱的工资,你看我还吐槽工作强度大、手术风险大不?我肯定一句话都不说,天天在医院卖命。但是,同样的情况,一个月只给我25...

我,工资8000,新来领导说工资太高,我果断辞职,老板后悔不已

“李强，你的工资是公司里最高的，但我看了你的工作表现，觉得你的工资有点过高了。”张涛的话语直接而冷漠，像一把尖刀刺入了李强的心。李强愣住了，他没想到新领导竟然会这么直接地质疑他的工资。他努力地保持镇定，试图解释自己的工作价值和贡献：“张总，我的工资是根据我的工作能力和业绩来定的。我在公司这...

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

张斌自己总结,离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意,而是觉得公司氛围不好,或者是和同事相处不融洽。在他看来,工资多少无所谓,只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情是上班,要是干得不开心,那就太委屈自己了。张斌的第一份工作是在一家小互联网公司做文案策划:“太辛苦了,说是做文案,还不如说...

“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

“改制后我被公司返聘，重新签订劳动合同。”龚先生说，2021年因向相关部门反映待遇不公以及不满公司涉嫌销售过期或临期大米等问题惹怒了领导，随后遭到打击报复。他说，他原本是管理岗，后来领导叫他去跑业务，有时甚至要他开车送货，矛盾日渐激化，“我的工资从每月4000多元降至2000多元，公司逼我解除劳动合同。”20...

《2024年返城就业调研报告》:90后偏爱互联网,00后目光转向服务业

分行业来看,生产管理/研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元(www.e993.com)2024年11月22日。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高,分别为17000元与13794元。90后更热衷从事新兴职业,期望成为自媒体达人随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

目标5:加强测绘地理信息监督管理;强化不动产登记服务;加大海洋开发利用和保护力度,加强海洋防灾减灾及预警预报工作,推动全市海洋经济发展;落实耕地保护目标;推进绿色矿山建设。目标6:围绕“生态增优、林业增效、林农增收”的目标,积极开展造林绿化、森林城市、森林防火、有害生物防治、野生动物保护和林业执法等工作,确保...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

目标5:加强测绘地理信息监督管理;强化不动产登记服务;加大海洋开发利用和保护力度,加强海洋防灾减灾及预警预报工作,推动全市海洋经济发展;落实耕地保护目标;推进绿色矿山建设。目标6:围绕“生态增优、林业增效、林农增收”的目标,积极开展造林绿化、森林城市、森林防火、有害生物防治、野生动物保护和林业执法等工作,确保...

“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》

纵使近些年频频传出大厂裁员风波,万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低,从高速扩张转为局部收缩,但依然不影响互联网大厂对人们的吸引。据脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》显示,“互联??平均薪资三年连续下降,但技术岗薪资逆势三连涨”。

2022年亳州工业学校教学质量报告

目前中职学校毕业生就业中存在的问题主要有专业不对口、学非所用、工资待遇不高、工作积极性较差、职业发展空间受限等问题。(一)专业对口率不高一是毕业后从事的工作与所学专业不相干;二是从事的工作与自己所学专业基本对口,但是所学知识和技能与工作岗位有差距,或者学生知识储备量跟不上新技术的发展。(二...