2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(5)市国资委监管方面:一是聘请会计师事务所对监管企业10家进行年报审计、业绩考核专项审计;二是组织10家企业编报并审核年度国有资本经营预算收支工作等;三是为所属改制企业遗留问题提供法律援助服务;三是计划完成《国有资产监管政策汇编》印刷工作;四是计划完成国资国企在线监管系统上线及运营维护及项目可研报告与技术...
以党建工作考评体系优化推动国企党建与生产经营深度融合的探索与...
“德·创”党建工作考评体系实施环节采取五种方式,变每年一次综合考核为动态管控考核。日常考核重点考核日常性、阶段性党建工作任务落实情况。亮点考核重点对创新创效成果、落实重点任务等设置加分项,季度亮点考评得分计入各专业分值。每季度末,采取现场调研、查阅资料或动态检查等方式,审核各单位自评报告和印证材料,提出考核...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资总额预算,并按照国有企业分类进行薪酬制度备案。...
2022年度绵阳市国有资产监督管理委员会部门决算_绵阳市人民政府
紧紧围绕同业整合、党建融入、国企混改、资产证券化等6个方面,分两批次组织开展调查研究,形成高质量调研报告6份,有力提升了委机关各级干部围绕中心、深入思谋的能力,为国资国企改革发展提供了思路举措。三是强化自身建设。围绕提升“三办”能力,印发《机关工作手册》,从5个方面规范机关运行保障秩序。严格落实干部理论学...
2019年度湖南省人力资源和社会保障厅部门整体支出绩效评价自评报告
(四)绩效自评结论28九、存在的问题及原因分析281、部分预算资金支付进度迟缓,造成预算执行率降低。282、绩效目标设置不够完备。283、再就业职业技能培训效果有待提高。294、个别资金支出所附合同无签定时间。295、部分项目资金使用没有完全做到专款专用,存在少量串指标使用资金的行为。29...
2019年度省国资委整体支出绩效自评报告
九、绩效自评结果拟应用和公开情况我委将进一步提高对预算绩效管理的认识,绩效自评结果拟应用于全面加强预算管理,作为下年度工作计划与预算安排的重要依据,努力实现绩效管理目标,提高财政资金使用效率(www.e993.com)2024年7月10日。按照省财政厅的统一要求,2019年度部门整体支出绩效自评报告将于2020年6月30日前在我委门户网站公开,接受监督。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
国企干部基数不小,但一旦关键岗位空缺,往往却又显现出后备管理干部的缺乏,勉强提拔上来的干部在任职后往往又呈现出明显的不胜任。近几年随着干部队伍作风、干部纪律建设的加强,干部队伍整体战斗力得到明显提升,但依然大量存在干部思想滑坡、二次创业精神懈怠、持续奋斗动力不足的现象,严重制约了国企改革的深入开展以及提质...
红河州财政局2022年度部门整体支出绩效单位自评报告
、《红河州财政局关于印发红河州州级预算绩效管理工作规程(试行)的通知》(红财预〔2015〕97号)、《红河州财政局关于开展2023年州级绩效评价工作的通知》(红财绩发〔2023〕5号)等文件要求,红河州财政局高度重视,认真组织工作专班,对2022年度单位整体财政支出的管理、使用及绩效目标实现情况等内容开展绩效自评价工作。
省人力资源和社会保障厅2016年绩效评估工作自评报告
严格按照《干部任用条例》等有关政策法规选人用人,加强干部日常管理和平时考核,没有出现违规进人和超职数配备现象,领导班子团结有力。严格执行干部人事档案“凡提必核”和权责清单工作自评。按要求完成人才服务和各项调训任务,及时办理调入和军转安置人员的接收手续,认真组织做好了2016年我厅公务员遴选工作,2016年面向...
...隆昌市委关于省委第五巡视组巡视反馈意见整改阶段进展情况的报告
制发《关于报送2020年度抓党建述职评议考核述职报告的工作提示》,明确将意识形态工作纳入书记抓党建述职内容、民主生活会对照检查内容和党建责任制、干部考核工作。针对各镇(街道)、市级部门分类建立了《2021年党委(党组)意识形态工作责任制推进情况台账》,实时系统掌握隆昌市各党委(党组)意识形态工作责任制落实推进情况,...