湖北省十堰市委编办加强能力作风建设 打造高素质专业化干部队伍
聚焦服务保障流域综合治理、机构改革前期准备等重点工作,成立改革攻坚小组,多次赴相关部门实地调研,形成问题解决方案20余个,撰写调研报告15篇,推动干部在改革攻坚中壮筋骨、长才干。二是坚持基层导向。全体机关干部轮流入驻包联文武沟村1周,与村民同吃同住同劳动,围绕乡村建设撰写调研报告6篇,努力解决包联村后备干部培养...
如何写出让人眼前一亮的调研报告?我以20篇范文为例,告诉你捷径
16.中央纪委国家监委专项课题调研组发表了《推进政治监督具体化精准化常态化》,这是中央纪委国家监委五室、九室、十一室、十二室联合调研,综合运用案头研究、案例剖析、数据分析、座谈访谈、一线走访等方式,并通过研究分析,总结规律,而形成的调研报告。本文具有一篇高规格、高水平、高质量的典型特征,覆盖了我们起草...
...结合”强化干部教育培训 培养造就高素质专业化财政监管干部队伍
局党组书记牵头的课题研究连续三年在甘肃省机关党建课题研究评选中获得二等奖,超过80%的党支部被评为省直机关标准化建设示范党支部,1个处室被评为省直机关创建模范机关标兵处室,连续2年在中央和国家机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动中获奖,多名干部获得财政部青年五四奖章、甘肃省技术标兵、省直机关青年学习...
鄠邑区:携手成都市金牛区 锻造高素质干部队伍
为深入贯彻省委、市委“干部作风能力提升年”活动要求和区委二届四次全会精神,深化干部“提质赋能”工程,锻造一批推动“诗画鄠邑、品质新区”高质量发展的高素质专业化干部队伍。2023年6月26日至7月28日,鄠邑区选派了11名政治立场坚定、现实表现优秀的区管副职领导干部及非区管科级领导干部,赴成都市金牛区进行1个月...
【李想集锦】(311) | 市县国企怎样理解三中全会深化改革?看临沂...
2024年3月政府工作报告明确提出“统筹好地方债务风险化解和稳定发展,进一步落实一揽子化债方案,妥善化解存量债务风险、严防新增债务风险;建立同高质量发展相适应的政府债务管理机制,完善全口径地方债务监测监管体系,分类推进地方融资平台转型”。任刚“城投转产投”思路的提出目的,除了剥离政府融资职能外,还要实现自身造血...
公司年终工作总结范文
明年的工作重点之一就是针对这些问题给员工做提升,通过不断专业培训和接待,及时总结和培训,做针对性个人单独培训,以及请求公司对个人进行素质培训(www.e993.com)2024年9月20日。2、部分流程制度的完善。由于缺乏高尔夫综合知识以及餐厅新建的因素,在部分实际操作上估计不足,餐厅将在公司制度的前提下,对部分流程进行微调,期望达到更高效的目的。3...
一手抓高质量发展 一手抓高素质队伍建设
〔以下简称市局(公司)〕全面落实新时代党的组织路线,按照行业“十四五”干部人才队伍建设规划、加强高素质专业化干部队伍建设意见等有关制度要求和行业干部人才工作会议精神,着眼当前干部队伍实际,以实施接班人(青蓝)计划为重要抓手,健全完善发现工作机制,及时大胆使用,从严管理要求,持续加强高素质专业化年轻干部队伍建设。
市政府机关党组2023年落实全面从严治党主体责任情况报告
四、加强干部选育管用,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍一是坚持正确选人用人导向。加强对机关干部队伍建设的统筹谋划,组织开展干部工作专题调研,全面精准了解干部情况。坚持事业为上、以事择人,优先提拔使用政治素质好、实绩突出、确有发展潜力的干部特别是年轻干部,全年选拔任用处级领导干部和晋升各层次职级干部...
着力打造高素质专业化干部队伍——晋城市开展领导班子运行和干部...
主要领导干部专题研讨班讲话和全国、全省组织部长会议精神,2月下旬,晋城在全省率先启动开展领导班子运行和干部队伍建设大调研工作,截至目前,共走访调研县(市、区)6个、市直机关和企事业单位172家,开展干部个别谈话3930余人次,查看领导干部工作日志等资料1500余份,深入基层和项目一线实地查验380余次,形成综合性研判报告89...
永州市供销系统干部队伍建设情况调研报告
(一)干部队伍层次结构不佳。全市供销合作社系统干部队伍平均年龄在42岁以上,班子平均年龄在50岁左右,整体年龄偏大,结构不合理。干部队伍中60、70人员居多,80后算较年轻干部,但也为数不多,90后年轻干部基本上没有,干部队伍结构断层现象较为突出,青黄不接问题日益严重。