山东国资国企2023年高质量发展报告|菏泽市国资委:持之以恒促发展...
279名经理层成员实现任期制和契约化管理全覆盖,管理人员竞争上岗制度全部实施,参与竞争上岗278人,竞选成功159人,不胜任退出37人,调整岗位139人。改革攻坚持续深化。制定《深化国企改革示范品牌创建引领行动实施方案》《菏泽市国有企业改革深化提升行动实施方案(2023-2025年)》,培育国企改革品牌25个,开展市属企业对标管理...
盱眙“三个导向”推动选人用人专项检查走深走实
检查组进驻前,要求被检查单位按照材料清单如实提供选人用人工作自查报告、选人用人会议记录本、干部选拔任用过程性材料等台账,以便检查组全面掌握选人用人工作方面的基本情况;在检查组进驻后,对被检查单位一把手,分管、从事组织人事相关工作的干部及工作人员,就选人用人相关工作召开集中谈话或者个别访谈,同时召集被检查单位...
李希在二十届中央纪委三次全会上的工作报告
突出政治教育、党性教育,坚持常委会和班子成员领学、机关党委督学、基层党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”机制,各级纪检监察机关主要负责人带头讲主题党课、作廉政教育报告,在全系统开展集中轮训,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上见实效。坚定不移扛起“两个维护”的重大政治责任。认真贯彻...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
二是针对“整改监督不够深入”问题,纪委制定整改监督工作方案,建立整改监督台账,定期对整改进度和完成情况跟进了解和督促推动,推动形成整改闭环。三是针对“一些问题边改边犯”问题,加强常态化整改,针对整改成效不明显的问题安排专项攻坚,通过全面自查、重点抽查、互观互查,进一步建立健全整改长效机制,推动问题真改实改。
井冈山农业科技园党工委关于巡察整改进展情况的通报
一、园区党工委及主要负责人组织落实整改情况(一)提高政治站位,扛起政治责任园区党工委把落实好巡察问题整改作为树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”的具体行动,增强管党治党意识,落实从严治党责任,以扎实有效的整改举措,推进巡察反馈意见整改措施全面落实到位。园区多次召开党工委会议,深入组织学习...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
省属国有企业职业经理人公告为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支...
为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证
结合省委巡视,对被巡视地方(单位)党组织开展选人用人专项检查,组织开展干部选拔任用“一报告两评议”。深化干部日常监督管理,认真落实新修订的《领导干部个人有关事项报告规定》,全省查核一致率稳中有升。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理,部署开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治,...
【提示】上海市2023年度各区优化营商环境优秀案例公布
金山区人民检察院通过依法能动履职,自试点涉案企业合规改革试点工作以来,共建立配套合规制度十余件,共帮助26家企业在法治轨道上行稳致远,办案量居全市前列,1起案例入选最高检行刑衔接典型案例,1家企业在合规整改后入选金山区年度百强企业,1家医药公司合规后研发的核酸检测试剂盒为大上海保卫战作出突出贡献,6000余名...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。...