26年老员工举报董事长 IBM大中华区回应“高度重视并彻底调查”
一把手在业绩压力之下,向下级传递寒气是必要的,但在外企的治理环境里,要传递寒气不能采取简单粗暴的方式,“不能快到考核期末了才针对部分人员新增一个降级降薪的条款”。如果李红焰信中所说的“甩锅”为真,临到下半年第一个考核周期Q3(第三季度)届满,才突然调整绩效兑现方式,这种管理可能过于随意了。娄珺认...
东华软件2023年年度董事会经营评述
报告期内,东华厚盾结合市场需求变化,积极推进新产品的研发,重点跟进与数据资产紧密相关的经营分析、管理报告等系统;为应对ChatGPT带来的冲击与机遇,提升客户体验与产品竞争力,与清华智谱合作,分析集团企业经营管理中的业务场景,运用智谱大模型在产品中开发AI智能化应用;在技术支持方面,东华厚盾从提升系统性能、架构升级...
《2022年二季度物业管理行业并购市场报告》发布!
买卖双方更理性:资本市场对物业估值回归,进一步促进交易双方更加理性地去看待并购,并购方不仅考虑并购标的当前成色,更关注对企业未来业绩的持续性贡献;被并购方则更多结合形势审慎决定是否要出售物业以及出售后企业的良性发展问题。本报告重点介绍了四起并购事件:一是,新希望(10.410,0.82,8.55%)收购明宇环球,企业与目标...
【报告解读】多渠道解决“入园难”问题 系统推进高中阶段教育改革
报告摘要:持续增加经费投入和学位供给,保障适龄儿童就近入学,严格实施“双减”政策,稳妥有序规范民办义务教育,全面落实义务教育教师平均工资不低于当地公务员的要求,推动义务教育优质均衡发展。多渠道解决“入园难”问题,系统推进高中阶段教育改革,促进现代职业教育产教融合、提质培优。报告解读:教育专家、西安交大韩城学校总...
日均绩效才16!安徽一医院10名儿科医护联名要求转岗
9月17日,安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告,要求集体转岗。报告书指出,安徽宿松县人民医院儿科医护人员提出转岗主要原因是绩效奖金太低,收入太少。7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元,平均每天只有16元,而行政后勤是2600元。一般而言,医院行政后勤的奖金,是按照医院平均奖金水平来计算,在全...
关于绩效沟通,HR永远的痛
绩效沟通分为正式沟通与非正式沟通(www.e993.com)2024年10月20日。1:正式沟通分为:·定期书面报告:我建议参考Google的邮件汇报方式每个周末,Google每位员工都会以邮件的形式记录三个方面内容:1)本周工作回顾2)下周工作计划3)需要的帮助与支持。本周工作回顾内容主要是把该周的工作事项、目标、计划及工作成果罗列出来,然后员工将邮件发送给...
北京市16区政府绩效考评结束 各区长坦言工作“痛点”
张力兵:从1月份就开始准备了,自己看了很多遍了,也做了很多修改。各个区的工作不一样,但报告整个格式是市政府统一弄得,什么工作完成了,什么工作没完成,咱都实实在在列出来,活儿干得好,人家表扬你,干得不好,就继续努力,所以也不会紧张。北青报:在政府指标任务完成情况自述环节,还列出了没有完成的任务,比如有...
“神秘顾客”,药店绩效加速器
其次,“神秘顾客”可以从顾客的角度,及时发现、改正商品和服务中的不足之处,提高顾客满意度,留住老顾客,发展新顾客。再次,“神秘顾客”在与服务人员的接触过程中,可以听到员工对企业和管理不满的声音,帮助管理者查找管理中的不足,改善员工的工作环境和条件,拉近员工与企业和管理者之间的距离,增强企业的凝聚力。
中国教师工资情况调查
本文从教师工资构成、工资水平情况、专家建议及基层教师采访四个方面进行介绍和分析。旨在展现中国教师收入现状,以及面临的问题和方向。一、教师工资主要由哪些部分构成?基本工资教龄工资绩效工资特优津贴其他1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教...
种植牙论战:真的暴利?牙医以盈利为目的就是失德?
除了牙医自述以外,牙医整体薪酬如何?丁香医生发布过一则《2021年度中国医院薪酬调研报告》。该报告针对京沪等多地在内的全国190家医院,每家医院收集19个热门科室、四个职称级别的薪酬信息(固定工资+绩效工资+社保+住房公积金+其他福利),完整全面地呈现了医生薪酬与福利水平。