郭某甲与邝某乙、张某提供劳务者受害责任纠纷案

由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中,张某为接受劳务一方,在郭某甲施工时没有为郭某甲配备安全帽、安全绳等防坠用品或提供其他足够安全的生产条件,亦未在场或派人监督施工,存在过错。

逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

陈某与物流公司自用工之日起已形成事实劳动关系,物流公司在未与陈某解除或终止事实劳动关系并给付相应经济补偿金的前提下,先后通过多家外包公司与陈某建立合同关系,并将陈某派遣至原岗位从事原工作,变更劳动合同主要由公司操作,劳动者对此并不知情,故陈某与外包公司之间构成“逆向劳务派遣”,所以物流公司应当承担用人单...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》(2019年11月11日)09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件...

看细节|劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

1.目标不同:劳务关系的目标是劳动者向用工者提供劳务,强调的是过程;承揽关系的目标是承揽人完成工作并交付成果,强调的是结果。2.技能要求不同:劳务关系中,劳动者不一定需要具备特定的专业技能;而承揽关系中,承揽人需要具备一定的专业技能,能够独立完成工作任务。3.法律责任不同:在劳务关系中,如果劳动者在...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

法律分析法院审理认为,本案中,孙女士系已依法享受养老保险待遇的退休人员,其另行被聘贸易公司工作,双方之间建立的系平等主体之间的劳务关系,权利义务通过《劳务协议》加以明确。该协议中并未明确约定解约的情形,现贸易公司单方解除协议,对解约理由的成立未提供证据证明,其亦自认构成违约。

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

第三批劳动人事争议典型案例中的“案例2,如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系?”即是对“不完全符合确立劳动关系情形”的发展,明确了其界定问题(www.e993.com)2024年11月6日。根据该案的案件分析部分可以看出,“不完全符合确立劳动关系情形”与劳动关系的区分,核心判断为是否存在“较强程度的劳动管理”。“不完全符合确立劳动关系情形...

法官有案说 | 工作中受伤后,劳务关系和承揽关系如何区分?

劳务关系是平等主体之间依约定由提供劳务一方受接受劳务一方的指示安排提供劳务,接受劳务一方支付报酬的法律关系。承揽关系是承揽人依承揽合同按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的法律关系。从近年审理的提供劳务者受害责任纠纷案件看,大多数案件中当事人均对双方关系是承揽还是劳务存在较大分歧,已成...

【蒙法案例】提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担...

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。二被告作为接受劳务的一方，系劳务活动的...

最高人民检察院印发6件涉房地产纠纷民事检察监督典型案例

近日，最高人民检察院印发6件涉房地产纠纷民事检察监督典型案例。据介绍，作为“检护民生”专项行动系列典型案例之一，该批典型案例聚焦“一房二卖”、逾期办理产权证、违约金调整等高发监督事项，具体阐述检察机关依法能动履职，实质性化解纠纷，持续做实人民群众可感受、能体验、得实惠“检护民生”的检察履职要义。这...

最高人民法院办公厅关于全国法院系统2023年度优秀案例分析评选...

2023年度优秀案例分析评选获奖名单一等奖1.林某诉申通快递有限公司、南宁市超凡快递有限公司等交通事故责任纠纷案——特许加盟模式下快递交通事故中特许人替代责任及各方当事人的对外侵权责任承担编写人:广西壮族自治区高级人民法院赵元松2.何某某(H)、赵某诉上海市第一妇婴保健院医疗服务合同纠纷案...