高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,坚持“五要五不”,大力倡树“八种作风”,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”良好干事氛围,努力打造一支业务精湛、素质过硬的干部队伍。
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
牢固树立“党建工作做强了就是竞争力,党建工作做细了就是凝聚力”工作理念,提出“13510”党建提升计划,重点围绕“强党建、树品牌、抓融合、促发展”,全面提升企业核心竞争力,为集团公司建设世界一流现代化综合能源企业集团贡献晋神力量。
苏州工业园区商务局工作人员马某某网上反映相关问题 苏州通报核查...
经核查,苏州工业园区管委会人员招录和人才引进工作由园区组织人事部门统一组织实施,并非由用人单位主导,不存在将特定大学的毕业生排除在外的情况。2023年以来,苏州工业园区国有企业招录清华大学毕业生4名。目前,苏州工业园区创业领军人才中有340人来自清华大学。
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
面对外部市场竞争与内部高效精准的人力资源管理需求双重压力,如何识别、选拔潜力人才,准确评估员工能力,优化绩效管理机制以提升员工工作效率和满意度,是企业面临的重要课题(www.e993.com)2024年8月4日。智联测培根据多年人才测评经验,发布了《人才测评夯实人力资源开发效能的应用实践》报告,为企业优化人力资源管理效能提供参考。
以“深融双创”赋能市属国有企业高质量发展
为锻造人才虹吸强磁场,济南市国资委坚持“不拘一格降人才”选人用人理念集聚人才,鼓励企业采取多元化方式聘用企业经营管理人才,不断加强高素质人才引进培育。会同市委组织部制定《济南市市属企业中层干部选拔管理暂行规定》等系列制度,出台《市属企业人才工作考核细则》,推动企业“选人用人”更加有章可循。以国企改革深化...
《零容忍》第四集丨“球书记”杨宏伟:工作时间打篮球,选人用人看...
殷明(黔江区卫健委副主任):他爱打篮球,身边基本上都是篮球运动员,在工作调动安排上对这些人就高看一眼。高长冰(黔江区城投集团董事长):他招了一批打篮球的人在办公室,他圈子内的人他就用,不管他有没有能力。黔江区市政建设、招商引资,主要通过两家国有企业:城投集团和鸿业公司来运作。杨宏伟跨区域调来一名...
兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关
原标题:兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关中国网10月23日讯据中央纪委监察部网站消息,近日,中国兵器工业集团公司召开第七轮专项巡视工作动员部署会。会议围绕中央新的要求和兵器工业集团党组部署以及巡视工作面临的新形势提出了要求。会议强调,本轮巡视要认真学习深入贯彻习近平总书记讲话精神,坚持党...
26家央企“体检报告”:近9成存选人用人问题
巡视结束后,中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。在向国投公司反馈巡视情况时,中央第三巡视组组长王立英代表巡视组指出,干部群众反映的主要问题是:顶风违反中央八项规定精神问题多有发生,选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面,一些企业领导人员...