创新选人用人举措 提升干部工作质效
去年以来,为进一步加强对年轻干部的思想引领和业务帮带,黄山区实施新录用人员“青蓝工程”,明确新公务员、新选调生、新事业单位工作人员,到岗后第一年度要通过“徒弟跟师傅”的方式,采取结对拜师、联系指导、汇报交流、压担锻炼、暖心家访等“七个一”措施,促进尽快成长。目前,2023年度新录用的90名人员均已完成青蓝结...
省国资系统掀起学习贯彻党的二十届三中全会精神热潮(二)
强调要切实把思想和行动统一到全会精神上来,自觉从党和国家大局出发,履行好国有企业责任使命。要准确把握全面深化改革重点,围绕构建高水平社会主义市场经济体制和完善高水平对外开放体制机制两个重点篇章,通过持续改革完善治理体系,更好发挥国有企业功能价值。要用全会精神指导集团未来变革,聚焦主责主业,以全会精神指导国有...
潞安化工集团巡视整改进展通报:处理200余人、与公安机关联合侦办2...
紧盯重点领域、关键环节,严肃查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送、内外勾结等侵害企业利益的问题,精准惩治影子公司、影子股东等隐形新型腐败,专项整治职工群众身边腐败问题和不正之风,严肃查处吃拿卡要等微腐败行为,给予党纪处分44人,政务处分14人,通过诫勉谈话、责令作出书面检查等方式采取组织措施52人。7....
北京市人民政府国有资产监督管理委员会2022年度部门决算
5.通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩;建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制,完善经营者激励和约束制度。6.负责组织所监管企业上交国有资本收益,参与制定本市国有资本经营预算有关管理制度和办法,按照有关规定负责所监管企业国有资本经营预决算草案编制和...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
省属国有企业职业经理人公告为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支...
访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...
与此同时,通过进一步加强制度规范,优化党建责任制考核,督促抓好国企党建方面问题整改落实(www.e993.com)2024年8月6日。把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对...
组织建设和选人用人问题整改成效明显
与此同时,通过进一步加强制度规范,优化党建责任制考核,督促抓好国企党建方面问题整改落实。把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人...
北京市委巡视组:六区县选人用人方面存在问题
2选人用人方面多存在问题还有一些“顽固”问题经过此次巡视发现,仍然不同程度存在。在选人用人的问题上,石景山区被指出,该区存在唯分、唯票选人问题,影响了有魄力、敢担当、不怕得罪人干部的积极性;存在亲亲疏疏问题,有的干部提拔不服众;干部选拔任用不够规范;存在超职数配备问题。
北京市委巡视组:六区县选人用人方面存在问题
2选人用人方面多存在问题还有一些“顽固”问题经过此次巡视发现,仍然不同程度存在。在选人用人的问题上,石景山区被指出,该区存在唯分、唯票选人问题,影响了有魄力、敢担当、不怕得罪人干部的积极性;存在亲亲疏疏问题,有的干部提拔不服众;干部选拔任用不够规范;存在超职数配备问题。
首轮中央巡视反馈全部公布 发现选人用人问题多
在16个单位中,巡视组通报新华社执行选人用人规定不严,存在“带病重用”“近亲繁殖”;中国旅游集团选人用人导向有偏差,干部人事档案管理不够严格,有的档案造假或涉嫌造假;中核集团突击提拔干部、“近亲繁殖”问题较为突出。焦点4食品药品审批监管领域廉洁风险较大...