消息称亚马逊中国部分员工被总部通知裁员

消息称亚马逊中国部分员工被总部通知裁员据鞭牛士,亚马逊中国部分员工据悉收到了来自总部的裁员通知邮件。流出的邮件内容显示,亚马逊称已在业务其他领域优化了团队,并发现“在项目管理、销售运营等工作类别中存在重复”,因此在特定的销售、市场营销和全球服务组织中减少数百个职位。$亚马逊(AMZN)$...

食堂员工向领导反馈食材过期反被开除?广州大学通报:存在食材过期...

学校诚恳接受监管部门管理和社会各界的监督,全面落实校园食品安全法律法规要求,进一步健全学校食品安全风险防控体系,加强对承包方日常运营的全方位监督,加强抽检频次,进一步完善沟通反馈机制,切实保障食品安全。此前,有网友发文称自己是广州大学一学生食堂承包公司的食品安全员,10月21日入职,入职后发现食堂购买三无食材、售...

律师解读离岗16年员工为何为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇...

赵良善强调,对于公告后仍不返岗的员工,将丧失继续履行合同的机会,依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定,国有企事业单位可以对其进行开除处分,开除后聘用关系即解除。赵良善表示,国企事业单位有权自行决定行使解雇权,其发布通知意味着,员工按公告时间返岗,可以给员工继续履行聘用的机会,因为员工可能违法在先,已经达...

消息称波音将在下月向数千名员工发出裁员通知

波音公司将于11月中旬向被裁减的员工发出通知,这是上周宣布的裁员1.7万人计划中的一部分。波音商业航空部门的数千名员工将在正式离职前60天收到“工人调整和再培训通知”,意味着他们将在明年1月中旬离职。本文源自:金融界AI电报

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。

部分券商再发严禁员工违规炒股通知

面对火爆的行情,有部分券商今日再度强调员工严禁违规炒股,采取发通知、口头告知的方式强化各个业务条线合规意识(www.e993.com)2024年11月10日。从业人员配偶、利害关系人存在股票交易的需要定期申报情况,从业人员本人要如实报备本人、配偶及利害关系人手机号码、账户信息等信息,如果有更新,需尽快OA同步。今年以来,严查证券从业人员违规这类动作已属常态...

某公司发通知:员工携带苹果设备将被开除,华为补助政策引热议

近日，某知名企业发布了一则引发广泛关注的通知，称员工如果携带苹果设备，将面临开除的风险。这项决定迅速在网络上引发热议，同时华为及时推出的补助政策也成为了焦点。本文将深入探讨这一事件的背景、影响及华为的应对措施。随着科技的发展，电子设备逐渐成为人们日常工作和生活中不可或缺的一部分。苹果、华为等品牌的...

这家国企火了,员工离岗16年,公司仍劝其归岗

这家位于吉林省的企业名为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。根据该公司发布的通告显示，有四位员工未经批准便离开了自己的职位，他们的离岗时间分别为四年、六年、九年以及十六年。令人惊讶的是，一位员工居然可以在离岗十六年后还有机会重返工作岗位。对于普通的打工族来说，如果离岗十六小时，恐怕就已经面临解雇的风险...

吉林一公司通知“员工带苹果手机就开除”?负责人回应

9月25日，涉事公司相关负责人对极目新闻记者称，不会实施网传的“员工携带苹果手机会被开除”。但关于通知是否为公司所发，该负责人的回复较为模糊。白城市有关部门工作人员告诉记者，他们关注到了此事。知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工有权决定使用什么品牌的手机，若仅因使用苹果手机就给予...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

上述通告称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。其中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,而张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。