女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年...

产假期间被辞退,咋维权?——文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案

2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决定,自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。”仲裁护“产”...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

2024年10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求四位员工“限期返回”，这些人的离岗时间，最早为2008年8月，最晚为2020年1月。通告表示：这些人未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间，公司不断以各种方式...

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→

10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线(生产线)工人。对于4人“离岗多年为何不按照旷工相关规定予以辞退”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。”据报道,有记者联系到张玉华的丈夫。他...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

01吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布通告,要求4名擅自离岗多年的员工限期返回公司上班(www.e993.com)2024年11月28日。02其中,任守志离岗时间为2020年1月,王亮离岗时间为2018年10月,尹世桥离岗时间为2015年4月,张玉华离岗时间最久,为2008年8月,至今已有16年。03公司人事部门工作人员表示,经培训能胜任的员工,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极...

连云港“鬼秤”新通告:辞退工作人员 清理涉事商贩,警方关闭评论

5月17号,连云港相关部门关注到网络的舆情信息,市监局和当地的公安部门均已介入,涉事商贩被市场主办方清理出场,涉事的工作人员被辞退。连云港警方的官方抖音号,第一时间关闭了在线评论功能。但凡每次网络有争议的事件,相关官方号都会沦陷,连云港警方真是反应神速。

【一案“典”亮】骚扰女同事被辞退,公司发布《处罚通告》是否侵害...

李小明自身的行为存在明显过错,侵害了他人合法权利,违反公司管理规定,有违社会主义核心价值观。××公司因此作出公告并无不当,不构成对李小明名誉权的侵害。脚本|刘梦薇设计|唐欣怡原标题:《一案“典”亮骚扰女同事被辞退,公司发布《处罚通告》是否侵害个人名誉权?》...

“我要热美式+鸡蛋……”员工拒绝为领导买早餐被辞退?涉事公司回应

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个,永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称,领导要求其每天早上帮忙带早餐,自己拒绝后,次日就接到辞退通知,并被踢出群聊,引发众多网友关注。9月13日,记者从涉事公司获悉,已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚,涉事女老师目前在职,后续将...