【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

2024年8月4日,公司人事经理向我出具了一份《调岗通知书》载明,因公司业务发展需要,把我调到物业部担任客服专员,固定工资降低30%,并应于2024年8月5日到新岗位报到。当天我就向其表示因工作岗位变了,工资也降低了,所以不同意调岗。之后我依然在土木工程师岗位打卡上班,公司也在多个招聘网站发布了招聘土木工程师的...

银行骗贷背债人已经产业链,审核信贷员仅被调岗,坍塌式腐败!

出了那么大的事，损失了这么多的资金，仅仅只是调换了一个岗位，换了一个城市，继续工作，继续领工资，继续拿福利。处罚没有任何的力度，一个工作人员造成了如此巨大的损失，仅仅是调换岗位，这样的处罚让很多网友不满意。换一个角度看，如果我们欠了银行上百万或者是几十万，银行会怎么对待我们这些欠款的人？大家心...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

原告将被告工作地点由A区调至B区,客观上会对被告的工作及生活带来不便,该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与...

...被索赔百万,应诉时遭校干部找人截车威胁;校方:组织打人者将调岗

姚颖悟说，尽管从职级看都属于正科级，但行政岗到党委，属于重用。校内的前同事告诉他，刘某如今负责学校从严治党与党纪教育等工作，对此，他不解道，“我涉嫌打人，被学校开除教职，为什么他组织社会人员威胁我被证实了，还能继续任职？”“他从行政拘留结束到转任，仅过了不到20天。”这件事明显是“双标”处理。

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

女教师哺乳期内被调岗（图源：白鹿视频）据报道，谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但该小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢...

全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...

企业申请二审长江公司不服判决,向上海市第一中级人民法院提起上诉(www.e993.com)2024年11月10日。审理中,长江公司申请撤回上诉。2017年12月12日,该院出具民事裁定书,准予长江公司撤回上诉。第九个回合企业对刘大姐实施调岗降薪2017年12月25日,长江公司通知刘大姐至安保部门上班,工资降至每月2,300元。当月27日,刘大姐至长江公司安保部门上班...

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午，王某对徐州某物业公司负责人表示不接受转岗，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿，双方产生纠纷，王某申请劳动仲裁。经审理，仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计40228.45元。徐州某物业公司不服裁决，遂将王某诉至法院。法院审理认为，徐州某物业公司与王某并未就降职调岗降薪...

权益|怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪案情介绍张某在一家咨询公司从事行政管理工作，月工资8000元。工作考核一直良好，2021年10月底，张某怀孕并告知公司，公司以张某怀孕需要休息为由，单方调整工作岗位为普通文员，并将工资降为5000元，张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由，将张某辞退...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?|工资|约定|保险费|...

一、劳动者违反劳动纪律,用人单位调岗,合法《指引》第十一条规定:劳动者违反劳动纪律或者操作规程,用人单位依据其规章制度对劳动者工作地点、岗位进行变更或者调整的,仲裁委员会应当认定用人单位系合法行使用工自主权。此条主要明确用人单位合法自主调岗的两个前提:...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

比如通过调岗、降薪、多次谈话等方式给女职工施压,让其主动辞职;要么就是各种上纲上线严格管理,甚至通过故意“找茬”的方式给女职工套上“严重违纪”的名头,再予以辞退,尤其是“旷工辞退”的理由最为常见。此前,北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例,提示用人单位规...