变更劳动合同应协商一致
公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?
首先,双方所签订的劳动合同中,虽然明确约定了如劳动者严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,但合同并未对“严重违反规章制度”的具体情形作出进一步明确和约定;其次,某医疗机构所提供的《全员聘用制和岗位聘任制制度》中,虽然规定了单位可以单方面解除劳动合同的某些情形,但该制度文件并未显示明确的发布时间,同时...
【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单位全流程依法用工是时代所需、法治所需,也是履行社会责任、彰显企业担当的表现,有...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理...
劳动纠纷类案要旨:岗位调整(五)
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官释法:本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
河南新市民:2024劳动法律34——员工交虚假病假条却获赔39万,公司...
但根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。现经查明公司有工会,但公司不能证明其就解除事宜已通知工会,因此,法院认为公司与王莫愁解除劳动关...
单位未缴纳社保也没有年休假,能否解除劳动合同并申请补偿呢?
一般情况下企业单位确实是经济不景气要裁员,那么这种情况下他才会单方面解除劳动合同,或者干脆企业单位整体破产倒闭,那么它是属于全员解除劳动合同的状态,这两种情形都是属于企业单方面解除劳动合同的行为。如果是企业单方面解除劳动合同,那么依据劳动合同法的相关规定,他确实需要给予我们经济补偿,这个经济补偿的标准是根据...