赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
鸣鼓征将,逐梦交投 赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措之一。目的是积极探索畅通人才选拔渠道,公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的企业优秀人才,选拔上来,让广大干部职工努力学习有动力、认真工作有盼头、企业发展有后劲。为公司长远发展增添新鲜血液,储备干部梯队,努力锻造一支政治素质高、道德品质好、业务...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
泽州农商银行:优化机制 明确导向 着力建设高素质专业化干部队伍
泽州农商银行党委统一思想后,由人力资源部牵头拟定《泽州农商银行中层正职干部轮岗竞聘实施方案》、《泽州农商银行中层正副职干部双选实施方案》,经过党委会商榷研判,确定了此次选人用人的初衷,即把学历层次高、专业素质硬、干事激情足、发展潜力大的人员选好用好,做到人岗匹配,为推动高质量发展打造一支高素质、专业化的...
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...
锚定“三个方向” 以深化国企改革赋能企业高质量发展
推行中层干部职业化改革。面向集团内部和钢结构桥梁行业公开选聘中层管理人员,完成5个中心的10个中层正、副职管理岗位的竞聘上岗,其中内部竞聘上岗4人、市场化引进6人。搭建“部门共背指标+个人业绩指标”绩效考核体系,中层正职个人绩效与部门指标100%挂钩,中层副职个人绩效与部门指标70%挂钩,有效激发中层管理人员的积极性...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
截至今年5月底,晋能控股集团总部中层领导干部、各二级公司领导班子成员共计468人参加了培训;各二级公司对本单位管理的中层领导干部分期分批开展培训,共计3982人。——注重人才充电赋能,激励更多人才蓄力攻坚再出发。人才是企业发展的根基。建设世界一流现代化综合能源企业集团、实现高质量发展,离不开一支高素质、专业化...
冀中装备集团石煤机公司:以改革激发企业创新活力
一是在选人用人制度改革方面,石煤机公司探索出一套独有的干部培养体系。石煤机公司中层干部全员竞聘制至今已成功进行七轮,总计提拔年轻干部52人,平均每次新提拔人数占中层总人数的11.3%,总计落聘38人,目前中层干部本科以上学历占比超过92.4%,干部梯队更加年轻化、专业化、知识化。
辽宁省人民政府
活力和效率是国有企业改革的核心问题。今年,市粮食集团打响了三能机制改革“第一枪”,采取“先拆庙、再摘帽”的方式,集团总部及所属企业管理机构减11个,85名中层干部“全体起立”,与全集团干部职工共同竞争中层管理岗位52个,干部指数同比压缩50%。通过竞聘这个批量选拔人才的机会,将外部的竞争压力传递到内部,最大限度...